한화케미칼의 discrimination화된 조직文化를 통한 구성원의 태도 형성
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작성일 22-11-15 19:19
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이 비전은 내수 중심 기업에서 Global 기업으로의 變化(변화)를 통해 신(新)성장 사업 강화로 사업구조의 전환 및 질적 성장을 이루어 창립 50주년인 2015년에는 매출 9조, 영업이익 1.2조를 달성하여 화학소재 산업의 진정한 Global Leader가 되겠다는 기업의 目標(목표)를 담고 있다
(2) 전략(strategy)방향
전략(strategy) 방향은 크게 기존사업 key point(핵심) 역량 강화, Global Expansion…(To be continued )
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한화케미칼의 discrimination화된 조직文化를 통한 구성원의 태도 형성
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레포트/인문사회
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다. 2012년 5월 4일 장 종료 시각 기준 시가총액 33,106억 원(코스피 71위)으로 한국을 대표하는 화학 기업이다. 의 差別화된 조직文化(culture) 를 통한 구성원의 태도 형성
`서론`
기업introduction
선정이유(제조업계 최초 상무)
`본론` : 태도를 형성하는 조직文化(culture)
Types of attitude
Job satisfaction
Pay
Supervision & interpersonal relationship with co-workers
Policy of the organization
Opportunity for personal growth
Working condition
Job involvement
Organizational commitment
Training
Intimacy-친밀감 형성(비公式 조직/한화이글스)
Bureaucracy & power distance 축소
사원 treatment-`파키스탄
CSR
`結論`
Attitude가 성과와 어떻게 연결되는지
+서지사항
`서론`
1. 한화케미칼 introduction
현재 한화그룹의 제조 건설 부문 그룹사 17개 중 하나로 1965년 설립되었다.
(1) 비전
한화케미컬의 비전은 ‘Global Chemical Leader 2015’이다. 국내 최초로 PVC 및 LDPE(저밀도폴리에틸렌), LLDPE(선형저밀도폴리에틸렌)를 생산해 온 한화케미칼은 1980년대 들어 정밀화학산업의 기반이 되는 CA(염소/가성소다)사업에 진출하여 유기/무기 화학을 고루 갖춘 세계 유수(有數)의 화학기업으로 성장하였다.
