이순신의 혁신적 리더십
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작성일 22-10-19 20:12
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이순신의 혁신적 리더십
1. 리더십이란 무엇인가?
집단의 目標(목표)나 내부 구조의 유지를 위하여 성원(成員)이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력이라고 일반적으로 리더십을 定義(정의)하지만 리더십 theory 은 정책 학에서 주로 다루고 있으며 경영학 측면에서도 경영자의 관리론으로 주로 다루어지고 있다 그러나 그 개념(槪念)에 있어서 결코 ‘무엇이다’라고 찍어서 규정한다는 것은 차라리 무익한 일일뿐이다. 이는 리더십의 개념(槪念)이 다양한 의미의 가치함축성을 갖기에 하는 말이다. 리더십의 자질은 태어나면서 이미 결정되어 이후에 학습으로는 구비될 수 없는 것으로 해석된다 주로 history적으로 위대…(To be continued )
다. 그러나 가장 대표적으로 구분하고 있는 것은 리더십의 자질론이다.
리더십은 다양한 가치 함축적인 개념(槪念)으로써 그 종류 또한 무수하다. 리더수비theory 은 정책결정자와 경영관리자를 위하여 주로 제공되는 개념(槪念)이었으나 오늘날은 조직 theory 에서 빼놓을 수 없는 核心(핵심)적인 요소로써 성공적 리더십의 수행이야말로 조직의 생존을 보장하고 발전을 이루어 나가는 가장 주요한 요소로 인식하고 있다
리더십의 개념(槪念)에 대한 고정관념을 가지고 접근하지 않는 것이 더 현명함을 이미 말하였다. 접근하는 방법에 따라 그 종류의 구분은 헤아릴 수 없을 것이다. 그리고 조직의 성격을 여하한 모든 조직과 심지어 개인이나 국가적인 모든 측면에서 적용되어지는 것이기에 단순화를 통한 오류를 범하지 않기 위함이다.
