왜인적자원관리인가 - 지식기반사회로의 도입과 중견기업의 인적자원관리
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작성일 23-01-21 09:57
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대기업들은 이미 인적자원들을 선발하고 유지, 육성, 관리하는 전담 인력을 배치하고 이에 대한 상당한 지출을 하고 있으며, 이러한 지출을 최소화해야 할‘비용’이 아니라 未來의 수익을 창출할‘전략(strategy)적 자산’으로 …(To be continued )
2. 중견기업의 인사관리 實態
3. 지식기반사회의 인적자원관리
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왜인적자원관리인가 - 지식기반사회로의 도입과 중견기업의 인적자원관리
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다.
왜인적자원관리인가
- 프리뷰를 참고 바랍니다. 정보화, 세계화의 결과 자연자원과 화폐자원의 이동을 제한하는 공간적·시간적 장벽이 무너지고 결국 물적 자원을 효율적으로 활용할 수 있는 지적능력만이 경쟁력을 좌우하게 된다는 의미의‘지식기반사회화’가 향후의 경제·사회를 이끄는 지표로서 제시되기 처음 한 것이다.
경영계에서도‘지식경영’에 대한 관심이 크게 높아지고 있다 인적자원이 지속적인 경쟁력 유지를 위한 주요 전략(strategy)적 요소이자 key point(핵심) 자산이라는 공감대가 형성되어가고 있는 것이다.
레포트/경영경제
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지식기반사회로의 도입과 중견기업의 인적자원관리
