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사회복지실천과정론 : 평가와 종결단계

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작성일 23-01-03 20:50

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셋째, 문제에 대한 理論(이론)이나 접근법을 시험해야 할 necessity 이 있기 때문일것이다
넷째, 효과(效果)성을 위해 스텝 구성원들이 무엇을 필요로 하는 가를 발견하기 위해서이다.
① 개별 클라이언트에 대한 특정 개입의 효과(效果)성에 관한 정보를 통하여 클라이언트에게 최대한 도움이 되기 위해 평가를 실시
② 서로 다른 문제, property(특성), 環境(환경)을 가진 클라이언트들에게 상대적으로 효과(效果)적인 개입방법을 선정하기 위해 평가를…(省略)




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사회복지실천과정론 : 평가와 종결단계
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1. 사회복지실천의 定義(정의)
1) 개별실천
2) 집단실천
(1) 집단사회사업
(2) 집단치료란
3) 가족치료
4) instance(사례)관리

2. 사회복지실천의 구성요소
① 문제(problem)② 사람(person)③ 장소(place)
④ 과정(process)⑤ 제공물(provison)⑥ 전문인(professional)

3. 사회복지실천의 목적과 目標(목표)
1) 실천의 목적
2) 실천의 目標(목표)
① 개인의 역량확대 및 문제해결능력 및 대처능력 증진을 위해 도움 제공
② 각종 자원 확보를 위한 도움 제공
③ 사람들의 욕구에 反應하는 조직이 될 수 있도록 감시
④ 개인과 주변사람들 간의 상호작용을 촉진
⑤ 조직과 조직, 기관과 기관 사이의 상호작용에 influence력을 행사
⑥ 사회·環境(환경)의 정책에 influence력을 행사

4. 사회복지실천평가의 의의와 목적
1) 사회복지실천의 효과(效果)성을 평가하는 이유
2) 평가의 중요성

5. 사회복지실천평가의 유형과 방식
1) 형성평가와 총괄평가
(2) 실천중심 평가
① 실천대상 중심 평가
②실천내용 중심 평가

6. 사회복지실천평가에 요구되는 지식 및 기법

7. 사회복지실천평가의 종류
1) 결과평가
① 사전, 사후 비교방법
② 통제집단과 실헙집단의 비교
2) 과정평가
3) 실무자 평가

8. 종결
1) 종결이란
2) 종결 유형
(1) 클라이언트의 일방적 종결
(2) 일정기간만 제공되는 계획된 종결
(3) 시간 제한적 종결
(4) 시간 제한이 없는 종결
5) 社會福祉士(사회복지사)의 이동으로 인한 종결
3) 종결의 反應
4) change(변화)결과를 확고히 하기

9. 종결 기술과 社會福祉士(사회복지사)의 역할
1)종결에 대한 클라이언트의 反應
2) 종결에서의 기술
3) 社會福祉士(사회복지사)의 역할
① 진행의 평가 ② 양가성의 결과
③ 진행과定義(정의) 검토
④ 문제해결
⑤ 과도기의 처리

10. 사후지도와 의뢰

11. 평가와 종결 및 사후지도
1)평가
2)종결
①종결단계의 Task
②종결의 유형
③종결에 대한 反應
④종결과정에서 클라이언트를 돕는 방법
3) 사후지도


4. 사회복지실천평가의 의의와 목적
1) 사회복지실천의 효과(效果)성을 평가하는 이유
사회복지실천의 평가하는 이유는
개입의 목적과 目標(목표)가 얼마나 달성되었는지에 대한 매우 구체적으로 응답하려는 과학적인 시도이다.
다섯째, 클라이언트의 관점에서 프로그램(program]) 이 어떻게 잘 시행되고 있는가, 더욱 효과(效果)적일 수 있는가에 대하여 확인해야 하기 때문일것이다
일곱째, 재원의 요구사항들을 만족시키기 위해서이다. Johnson과 Yanca는 프로그램(program]) 평가를 해야 하는 이유를 다음과 같이 제시하였다.사회복지실천과정론평가와종결단계-fp , 사회복지실천과정론 : 평가와 종결단계인문사회레포트 ,



레포트/인문사회

진심으로 기원합니다. 땡큐.
상세하게 요약요약 잘되어 있으니
사회복지실천과정론 : 평가와 종결단계에 대하여 상세하게 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 좋은 결과 있기를 진심으로 기원합니다. 감사합니다. 위 내용을 요약 정리(整理) 하면 아래와 같다.방문자 여러분의 학업에 무궁한 발전이 있으시고 모든일 만사형통하시길바랍니다.
모든일 만사형통하시길
사회복지실천과정론평가와종결단계-fp
설명


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다.
첫째, 프로그램(program]) 이 목적들을 어떻게 효과(效果)적으로 충족시키는가를 확인해야 하기 때문일것이다
둘째, 프로그램(program]) 을 재구성하거나 더욱 효과(效果)적으로 관리하기 위한 정보들을 얻기 위해서이다.
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