노동관계법상 균등처우
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작성일 22-12-23 21:15
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”고 규정하고 있따
2. 취지
균등처우의 보장은 헌법에서 천명한 평등의 원칙을 근로자와 사용자간의 근로관계에서 구현하여 근대적 노사관계를 확립하려는 데 그 취지가 있따
3. 差別의 개념(槪念)
헌법상 평등은 절대적 평등이 아닌 상대적 평등을 의미하므로 합리적 근거 있는 差別은 가능하며, 여기서 금지되는 差別은 불리한 差別 뿐만 아니라 유리한 대우를 하는 경우도 포함한다.노동관계법상균등처우 , 노동관계법상 균등처우법학행정레포트 ,
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 근로기준법상 差別금지사유
Ⅲ. 근로기준법상 差別금지 내용
Ⅳ. 입증책임, 법위반의 효능와 구제절차
Ⅴ. 남녀고평법상의 差別금지
Ⅵ. 합리적 差別
Ⅶ. 비정규직 근로자에 대한 불합리한 差別금지
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로기준법은 제6조에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 差別적 대우를 하지 못하며, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 差別적 처우를 하지 못한다.
노동관계법상 균등처우
설명
노동관계법에 따른 균등처우에 대해서 정리하였습니다.
순서
노동관계법에 따른 균등처우에 대하여 요약하였습니다.
4. 논의의 전개
근로기준법상 差別금지내용과 남녀고용평등과 일,가정양립지원에 관한 법률상의 差別내용의 차이를 알아볼 필요가 있고, 최근 비정규직에 대한 불합리한 差別을 금…(To be continued )
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다. 또한 差別에는 差別의도를 가진 직접差別 뿐만아니라 외관상 중립이지만 결과적으로 불이익이 발생하는 간접差別도 포함된다된다.
