호텔의 직무관리
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작성일 23-02-08 18:02
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호텔의 직무관리는 직무를 통하여 유효한 성과를 산출하려는 제반 인적
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설명
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조직활동의 기초가 되는 직무관리는 직무分析(분석) ․ 직무분류직무평가 및 직
체계적으로 정비하고 그에 적합한 인력을 모집 ․ 선발하고, 각자의 직무에
자원관리활동의 기초가 되므로 직무관리는 호텔경영environment(환경) 의 變化(변화)에 맞추어
조직은 종사원 각자에게 일정한 직무를 부여하고, 각 직무는 조직 전체
호텔의 직무관리
의 goal(목표) 할성을 위해 적절히 조정되어야 한다.
레포트 > 사회과학계열
텔의 직무관리
* 호텔의 직무관리
무설계로 나뉘어진다.
상응하는 대우를 받게 하며, 그들이 보람을 가지고 일할 수 있도록 직무를
설계하는 것을 말한다. 부디 도움이 되실만한 내용이 있었으면 좋겠습니다.
첫째, 직무分析(분석)(job analysis)은 직무의 내용과 그 직무를 받을 사람의
순서
수행되어야 한다.
