공직체계의 alteration(변화) ,공직의 유형,OECD 국가,경력중심의 공직모델,직위중심체계의 특징,인적자원관리,
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작성일 22-10-20 20:14본문
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공직체계의 변화
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공직의 유형
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경력중심의 공직모델
경력중심의 공직모델의 특징. (경력중심체계의 특징)
공직 입문에 있어서 경쟁적 시험과 학위에 의한 공정성이 보장됨.
공직 입문 전 사전교육훈련으로 인해 범政府적 가치가 보장됨.
일단 공직에 입문하게 되면 평생 공직에 머무를 수 있도록 보장받음.
전문적인 직위보다는 개인의 경력에 따라 진급.
개인의 성과와 책임에 대한 인식의 결여.
개인의 성과에 대한 평가가 약하기 때문에 다른 직위에 임명 시에 그에
대한 투명성이 부족하다는 문제점(問題點)이 …(省略)
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