다른 평가제도를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명(說明)하고 각각 평가제도의 a…
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작성일 23-01-19 23:46본문
Download : 다른 평가제도를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라.hwp
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다른 평가제도를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명(說明)하고 각각 평가제도의 advantage(장점) 과 단점 그리고 보완점을 제시하라
설명
다른 평가제도를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명(說明)하고 각각 평가제도의 advantage(장점) 과 단점 그리고 보완점을 제시하라
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레포트/경영경제
Ⅰ. 서론
현대의 인적자원 관리를 효율적이고 합리적으로 수행하기 위해서는 사람과 일에 대한 공정한 평가가 중요한데, 인사평가는 업무와 관련된 사원의 인성과 능력 그리고 성과를 평가하여 현재적, 잠재적 능력을 체계적으로 파악하고 그 결과를 처우관리(승격, 임금), 능력관리(교육), 직무관리(직무순환) 등 제반의 인사관리의 기초reference(자료)로 활용하는데 의의가 있다 인사평가는 회사에 대한 기여도와 기여가능도의 신뢰성 있고 납득성 있는 공정한 평가를 실시하고 평가결과에 따라 적재적소 배치, 공정한 처우, 未來(미래) 지향적인 육성을 실현하며 궁극적으로 동기유발을
다.