포스코·현대중공업 HRM 分析(분석)
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작성일 23-01-09 09:16본문
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그리고 포스코는 2000년 10월 공기업에서 민영화가 되면서 수치상 놀라운 성과를 내기 처음 하여 당당히 글로벌 기업으로서의 입지를 다지고 있다
하지만 요즘 경기침체가 장기화되면서 기업들이 잇달아 희망퇴직을 실시하고 있다 세계경기침체가 내수 위축으로 이어지면서 제조업을 비롯해 금융과 IT업계까지 구조조정을 실시하는 기업들이 늘어나고 있다…(생략(省略))
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포스코·현대중공업 HRM 分析(분석)
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포스코현대중공업
HRM analysis
목 차
Ⅰ. 선정배경
.......................
p.3
Ⅱ. 기업intro
.......................
p.4
1. 포스코
..........................
p.4
2. 현대중공업
..........................
p.5
Ⅲ. HRM 개별 기능
......................
p.7
1. 채용 및 배치
..........................
p.8
2. 교육 및 훈련
..........................
p.9
3. 평가 및 보상
..........................
p.9
4. 복리후생
..........................
p.11
5. 퇴직관리
..........................
p.12
Ⅳ. HRM system 유형 analysis
.......................
p.13
Ⅴ. HRM시스템 問題點 및 改善사항
.......................
p.15
Ⅵ. 結論
.......................
p.18
Ⅶ. 참고資料
.......................
p.19
Ⅰ. 선정 배경
포스코와 현대중공업은 같은 산업 내 비슷한 업무를 하는 기업으로써 철강, 건설, 조선 등 현장업이 중요시 되는 공통점을 가지고 있다 현대중공업은 세계1위의 조선업체로서 높은 신입 연봉, 탄탄한 복지제도라는 수식어가 붙는 글로벌 기업이다.