네덜란드의 근로시간 단축과 단시간 고용
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작성일 22-12-30 11:03본문
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3. 네덜란들에서의 단시간 고용
최근 平均(평균)적인 근로시간의 감소와 고용창출에 가장 크게 공헌한 것은 단시간고용으로의 이동이라고 평가하고 있따 실제로 고용근로자에서 차지하는 단시간근로자의 비율은 1979년 16.6%, 1988년 31.4%, 1997…(투비컨티뉴드 )
설명
네덜란드의 근로시간 단축과 단시간 고용
레포트/법학행정
다.
실제로 1985년까지 임금의 물가보상을 하는 생계비조정 조항은 단체협약에서 사실상 사라지고 있따 이것에 의해 1982년~1985년에 실질임금은 9%정도 떨어졌고, 기업의 노동분배율도 떨어졌다. 다만, 1998년이 되어서 다시 정규근로자의 근로시간 단축이 행해져 약 과반수 근로자의 근로시간이 주 36시간으로 이행되었다. government 는 사회보장 개혁에 착수하여 사회保險(보험) 료의 인하와 감세(減稅)를 실시함으로 실질가처분소득의 저조를 완화해 노사의 이해대립을 보충하였다.
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네덜란드의 근로시간 단축과 단시간 고용
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순서
네덜란드의 근로시간 단축과 단시간 고용
1. 들어가며
최근의 네덜란드는 노동시장과 경제개혁에 성공한 국가로서 네덜란드 기적 또는 네덜란드 모델로 주목받고 있따 확실히 실업률은 1985년 8.3%나 되었지만, 1990년 6.2%, 1998년 4.2%로 1980년대 중반 이후 뚜렷하게 떨어지면서 단시간근로의 확대를 통하여 노동력비율이 상승하고 있따
2. 네덜란드 노동시장 개혁
네덜란드의 노동시장 개혁의 기점은 1982년에 노·사·정에서 체결된 바세나르 합의에 있따 이 합의의 주요한 내용에는 노동조합은 민간부문의 투자와 고용을 회복하기 위한 조건으로 기업의 수익성 改善이 필요한 점을 인정하고, 임금인상의 억제에 협력할 것을 표명하였다.
이 바세나르 합의의 하나로서 사용자도 비용의 중립적인 근로시간 단축에 관련한 교섭이 받아들어졌다. 그러나 이 근로시간 단축의 신규채용에의 효능는 매우 제한적이었고, 1980년대 후반 이후 정규근로자의 근로시간 단축은 최근까지 거의 행해지지 않았다. 1983년~1985년에는 연 또는 월의 휴일을 추가하는 형태로 임금의 억제를 감수하면서 주 40시간에서 38시간으로 근로시간을 단축하였다.