임금의 공정성 문제(배분공정성, 절차공정성)
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작성일 23-02-07 11:02
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절차공정성에 대한 이론(理論)은 임금결정이 이루어지는 절차가 임금결定義(정의) 결과인 임금액수 만큼이나 종업원에게 중요하다는 논리에서 출발했다.
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그리고 임금 공정성 지각에 있어서 개인의 비교대상의 위치에 따라 외부공정성(external equity)과 내부공정성(internal equity)으로 나뉜다. 레벤탈(Leventhal)은 절차공정성이 배분공정성의 확립과 유지의 전제조건이라고 말하면서 절차공정성이 존재하지 않는다면 배분공정성은 사라질 것이라는 극단적인 주장을 하기도 했다. 여기서 외부공정성은 해당 기업의 종업원이 받는 임금수준이 타 기업과 비교하여 공정한가에 대한 것이며, 내부공정성은 해당 기업 내 종업원들 간의 임금수준에 있어서의 격차가 과연 공정한가에 관한 것이다. 절차공정성은 결국 종업원의 임금제도에 대한 수용성(acceptance)을 높이는 데 기여하게 된다. <임금의 공정성 문제(배분공정성, 절차공정성)> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
설명
이것은 조직에서 보상이 주어질 경우 보상을 받는 사람들은 그들 각각이 조직에 희생하는 정도에 따른 보상이 배분되기를 기대하는 데, 배분공정성은 이러한 적정배분(適正配分)의 지각을 말한다.
임금관리의 목표(goal)인 경제적 효율성과 사회적 효율성을 달성하기 위하여 임금에 대한 공정성 문제가 核心적 이슈로 거론된다. 예를 들면 성과급을 도입하고 있는 기업에서 부하의 성과를 대개 상사가 측정(測定) 하는데, 이 측정(測定) 과정에 대한 부하의 신뢰도가 낮을 경우 가령, 임금액수가 호의적으로 책정되었다 하더라도 임금에 대한 공정성 지각은 감소될 것이다.
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임금의 공정성 문제(배분공정성, 절차공정성)
그는 절차공정성이 확보되기 위해서는 (1) 정보의 정
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data(資料)명 : 임금의 공정성 문제(배분공정성, 절차공정성)
임금의 공정성 문제(배분공정성, 절차공정성)
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1. 배분공정성(distributive justice)
2. 절차공정성(Procedural justice)
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공정성 유형으로는 종업원들이 지급받는 임금규모와 관련된 배분 공정성과 임금규모가 결정되는 근거 및 과정에 대한 절차공정성이 있따 이에 대한 내용은 다음과 같다.
... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...제물
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