연소근로자 근로에 대한 법적보호방안
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작성일 22-12-15 10:28본문
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이는 신체적/정신적으로 성장과정에 있는 연소근로자를 친권자에 의한 노동력 착취 등으로부터 보호하기 위한 것이다. 다만, 선원법에서 선원의 최저취업연령은 16세로 규정하고 있다
이는 연소자의 건강과 정상적인 성장과 의무교육에 지장이 …(투비컨티뉴드 )
연소근로자 근로에 대한 법적보호방안
연소근로자의 근로에 대한 법적보호방안에 대해서 정리하였습니다.레포트/법학행정
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연소근로자근로에대한법적보호방안
설명
연소근로자의 근로에 대한 법적보호방안에 관련되어 정리(整理) 하였습니다.
Ⅱ. 최저취업연령의 제한(제64조 제1항)
1. 서설
1) 원칙 및 취지
15세 미만인 자(초/중등교육법에 의한 중학교에 재학 중인 18세 미만인 자를 포함)는 근로자를 사용하지 못한다.연소근로자근로에대한법적보호방안 , 연소근로자 근로에 대한 법적보호방안법학행정레포트 ,
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다.
2. 연소자의 관념
연소자는 만 18세 미만인 자를 말하며, 만 20세 미만인 미성년자와 구별된다
3. 논의의 전개
이하에서는 미성년자에 연소자도 포함되므로, 근기법상 연소자에 대한 보호방안(方案)과 함께 미성년자에 대한 보호방안(方案)도 함께 검토키로 한다.
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 최저취업연령의 제한(제64조 제1항)
Ⅲ. 연소자 증명서의 비치(제66조)
Ⅳ. 미성년자에 대한 보호규정이 적용
Ⅴ. 근로시간 및 근로조건에 대한 보호
Ⅵ. 근로조건 서명명시 및 교부의무
Ⅰ. 서설
1. 취지
근기법상 연소자에 대한 보호방안(方案)은 연소근로자에 대한 특별한 보호를 규정한 헌법 제32조 제5항을 구체화한 것이다.