링겔만효율 와 사회적나태 - 링겔만 효율와 사회적 나태(social loafing)
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작성일 22-10-20 11:33
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Ⅱ. 링겔만 效果와 사회적 나태(social loafing)
1. 의의
집단 속에 참여하는 개인의 수가 늘어갈수록 성과에 대한 1인당 공헌도가 오히려 떨어지는 현상이 발생하는데 이것이 링겔만 效果(Ringelmann effect)이다.
레포트/법학행정
다. 즉, 동일한 과업을 함께 수행하는 구성원이 많거나 개인의 노력이 전체과업의 성과달성에서 차지하는 비중이 낮다고 인식되어질수록 사회적 나태의 가능성은 높아지고 개인의 노력을 불필요한 것으로 인식할 가능성이 높다. 이렇듯 집단 내 개인들의 무임승차행위가 일어나는 현상을 사회적 나태(social loafing)이라 한다. 이는 집단의 규모가 증가할수록 힘의 총합은 증가하였지만 개인이 발휘하는 힘의 크기는 감소하는 현상으로, conclusion(결론)적으로 집단의 규모가 증가할수록 mean or average(평균) 개인당 생산성은 감소하는 현상을 말한다.
Ⅲ. 사회적 나태의 극복
사회적 나태와 링겔만效果를 극복하기 위하여 리더는 구성원들이 천성적으로 게으르거나 나태해서 개인 성과기준이 낮다고 여기기보다는 다음과 같은 방법을 통해 구성원들의 무임승차행위를 줄이는 노력을 강구하여야 한다. 특히나 개인의 책임범위가 명확하지 않은 공동작업의 경우 각 개인은 조직 내 자신의 당위성을 망각하는 경우가 많으며 이는 시너지 效果는커녕 조직의 개인들의 노력의 총합보다도 작은 결과물을 낳곤 한다.
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링겔만효율 와 사회적나태 - 링겔만 효율와 사회적 나태(social loafing)
링겔만 效果와 사회적 나태(social loafing)
Ⅰ. 들어가며
조직은 각 개인의 힘이 합쳐 그 이상의 시너지 效果를 기대하곤 한다.
1. 각 개인별 공헌도의 확인
각 개인의 공헌도가 팀 차원뿐만 …(skip)
설명
링겔만효과 와 사회적나태 - 미리보기를 참고 바랍니다.
2. 요인
사회적 나태현상은 팀의 구성원이 증가함에 따라 사회적 압력이 구성원 각각의 개인에게 균등배분되어 버리기 때문에 발생하는 것으로서 책임의 분산이나 모호성에 기인한다. 이와 관련하여 이에 대한 요인과 대책을 논의하고자 한다. , 링겔만효과 와 사회적나태 - 링겔만 효과와 사회적 나태(social loafing)법학행정레포트 , 링겔만효과 와 사회적나태
- 먼저보기를 참고 바랍니다. 그러나 실제로 조직 내에서는 무임승차자(Free rider)가 존재하고, 이는 조직의 발전을 저해하는 요소로 작용한다.
