국민 고용insurance에 대해서
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작성일 22-11-30 15:08본문
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2. 고용保險(보험) 기획단의 발족
고용保險(보험) 제도를 도입하기로 결정한 government 는 우리나라에 적합한 고용保險(보험) 제도의 모형을 개발하고 관련연구를 수행하도록 하기 위하여 1992년 3월 9일 인력정책심의위원회의 의결에 따라 한국노동연구원에 고용保險(보험) 연구기획단을 설치하도록 하였다. ^^국민고용보험에대해서 , 국민 고용보험에 대해서경영경제레포트 ,
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국민 고용insurance에 대해서
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본 reference(자료)는 고용insurance제도의 역싸와 시대적 배경을 살펴보고, 고용insurance의 전반적인 내용과 현재동향 및 展望(전망) , 발전plan에 대해 작성된 리포트입니다.
3. 고용保險(보험) 법의 제정과정
1993년 5월 18일 고용保險(보험) 연구기획단 전체 회의에서 고용保險(보험) 연구기획단의 公式 견해로 채택된 ｢우리나라 고용保險(보험) 제도의 실시대안｣이 government 에 제출되자, 고용保險(보험) 연구기획단의 연구결과를 바탕으로 government 는 고용保險(보험) 법안 마련하여 1993년 7월 30일 …(drop)
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본 자료는 고용보험제도의 역사와 시대적 배경을 살펴보고, 고용보험의 전반적인 내용과 현재동향 및 전망, 발전방안에 대해 작성된 리포트입니다.설명
Ⅰ. 고용保險(보험) 歷史(역사) 및 배경
1. 도입배경
2. 고용保險(보험) 기획단의 발족
3. 고용保險(보험) 법의 제정과정
4. 고용保險(보험) 법 제1차 개정(1994. 12. 22, 법률 제4826호)
5. 고용保險(보험) 법 제2차 개정(1996. 12. 30, 법률 제5226호)
6. 고용保險(보험) 법 제3차 개정(1997. 8. 28, 법률 제5399호)
7. 고용保險(보험) 법 제4차 개정(1998. 2. 20, 법률 제5514호)
8. 고용保險(보험) 법 제5차 개정(1998. 9. 17, 법률 제5566호)
9. 고용保險(보험) 법 제6차 개정(1999. 12. 31, 법률 제6099호)
10. 고용保險(보험) 법 제7차 개정(2001. 8. 14 법률 제6509호)
11. 고용保險(보험) 법 제8차 개정(2002. 12. 30 법률 제6850호)
Ⅱ. 고용保險(보험) 의 내용
제 1장 적용대상
1. 적용대상
2. 적용범위 확대 과정
제 2장 保險(보험) 료
1. 保險(보험) 료의 관념
2. 保險(보험) 료 부담
3. 保險(보험) 료의 산정
4. 임금총액의 범위
5. 保險(보험) 요율
6. 保險(보험) 료의 종류
제 3장 고용保險(보험) 급여
1. 기본형태
2. 고용안정사업
3. 직업능력개발사업
4. 실업급여
제 4장 관리운영주체
1. 노동부 본부
2. 지방노동관서
3. 근로복지공단
Ⅲ. 고용保險(보험) 현재 동향 및 전망
1. 피保險(보험) 자수와 가입률
2. 사업장규모 및 산업별 가입률
3. 수혜자 비율
4. 고용안정사업과 직업능력개발사업
5. 재정과 요율
Ⅳ 고용保險(보험) 의 자료(資料) 및 이슈
제1장 관련 기사 및 노동부 자료(資料)
1. 수강장려금 지원관련 기사
2. 적용대상자 확대에 관한 기사
3. 육아휴직급여관련 기사
4. 중기고용정책기본계획
제2장 이슈
1. 주5일 근무제 후속 대책
2. 고령화사회의 고용
V. 고용保險(보험) 제도의 발전대안
1. 직업안정조직의 효율화
2. 고용안정사업 및 직업능력개발사업의 지원요건의 완화
3. 중소기업을 위한 지원제도의 개발
4. 실업급여 운영의 효율화
5. 적용·징수의 효율화
1. 도입배경
1980년대 초의 제5차 경제사회발전 5개년계획 수립의 일환으로서 실업保險(보험) 제도의 도입여부를논의하는 과정에서 고용保險(보험) 의 방향에 대한 일종의 공감대를 형성할 수 있었다. 이러한 공감대를 바탕으로 government 는 1980년대 초부터 고용保險(보험) 이라는 용어를 실업保險(보험) 과 구분하여 사용하기 처음 하였다. 그것은 실업이 발생한 이후에 실업자에게 사후구제적 실업급여(unemployment benefit)를 지급하는 전통적 실업保險(보험) 제도만으로는 근로자의 생활안정을 보장하기에는 미흡하며, 보다 중요한 것은 실업 그 자체를 예방하고 고용구조를 개선하며 근로자의 직업능력을 향상시키는 것이므로 전통적인 실업保險(보험) 제도와 직업훈련, 고용안정사업 등이 결합된 제도가 보다 바람직하다는 것이었다.