HRM 인사관리-인턴제도,기업별인턴제도사례(instance),브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례(instance)anal…
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작성일 22-11-03 22:42본문
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_SLIDE_1_
인사관리
[인턴사원제도의 變化와 현재]
_SLIDE_2_
인턴이란
인턴사원제도의
시대별 특성(特性)
conclusion
Agenda
기업별 인턴사원제도
instance(사례)
인턴사원제도의
advantage과 결점
_SLIDE_3_
인턴이란
인턴의 사전적 定義(정의)
국내
기업 인턴
외국계 기업 인턴
해외 인턴
청년 인턴
인턴의 종류
회사의 정식 구성원이 되기 전에 훈련을 받는 사람 또는 그 과정
기업이 졸업 예정자를 미리 선발하여 교육 훈련 시키는 제도
취업준비생이 회사를 통해 일정기간 동안 직무에 대해 체험
단기(6주~12주)
중기(12주~24주)
장기(24주~78주)
_SLIDE_4_
도입기
일제
강점기
조정기
전환기
인턴사원제도의 시대별 특성(特性)
한 줄 요약
선검증 후채용의 성격이 강한 인턴사원제 운영방식
출처: `경영사학 제23집 제3호 2008년 12월 경영사학회 `
_SLIDE_5_
도입기
일제
...
_SLIDE_1_
인사관리
[인턴사원제도의 變化와 현재]
_SLIDE_2_
인턴이란
인턴사원제도의
시대별 특성(特性)
conclusion
Agenda
기업별 인턴사원제도
instance(사례)
인턴사원제도의
advantage과 결점
_SLIDE_3_
인턴이란
인턴의 사전적 定義(정의)
국내
기업 인턴
외국계 기업 인턴
해외 인턴
청년 인턴
인턴의 종류
회사의 정식 구성원이 되기 전에 훈련을 받는 사람 또는 그 과정
기업이 졸업 예정자를 미리 선발하여 교육 훈련 시키는 제도
취업준비생이 회사를 통해 일정기간 동안 직무에 대해 체험
단기(6주~12주)
중기(12주~24주)
장기(24주~78주)
_SLIDE_4_
도입기
일제
강점기
조정기
전환기
인턴사원제도의 시대별 특성(特性)
한 줄 요약
선검증 후채용의 성격이 강한 인턴사원제 운영방식
출처: `경영사학 제23집 제3호 2008년 12월 경영사학회 `
_SLIDE_5_
도입기
일제
강점기
조정기
전환기
인턴사원제도의 시대별 특성(特性)
한 줄 요약
政府의 고용정책 일환으로 일자리 창출에 활용
출처: `경영사학 제23집 제3호 2008년 12월 경영사학회 `
_SLIDE_6_
도입기
일제
강점기
조정기
전환기
인턴사원제도의 시대별 특성(特性)
한 줄 요약
채용창구의 다양화 및 우수인재 사전확보를 위한 주요 채널의 기능 수행
출처: `경영사학 제23집 제3호 2008년 12월 경영사학회 `
_SLIDE_7_
조직문화에 대한 이해↑
체험으로 기업의 인지도↑
advantage
우수인재 확보↑
대학생의 사회adaptation(적응) 력↑
결점
제도적 법적 장치 부족↓
형식적인 제도로 전락↓
인턴사원의 적극성 결여↓
미채용시 사회적 비난↓
인턴사원제도의 advantage과 결점
인턴사원제도 운영절차 모델
출처: `경영사학 제23집 제3호 2008년 12월 경영사학회 `
_SLIDE_8_
기업별 인턴사원제도 instance(사례)
선발
업무
교…(drop)
설명
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자기소개/영업마케팅
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