공직사회에서의 기술직에 대한 discriminationimprovement(개선) 및 이공계 공직진출 확대방안(方案)
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레포트/경영경제
공직사회에서의 기술직에 대한 discriminationimprovement(개선) 및 이공계 공직진출 확대방안(方案)
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공직사회에서의
기술직에 대한 差別改善(개선) 및
이공계 공직진출 확대대책
- 목 차 -
연구의 必要性
이공계 공직 진출 實態
이공계 공직 진출 문제점(問題點)
한국 기술 인력의 현주소
해결을 위한 정부의 노력
연구의 conclusion
연구의 必要性
과학기술 기반의 정책수요 증가
정부인력의 전文化(문화) 요구
이공계 기피 현상의 심화
과학 기술직에 대한 差別
외국,국내 민간의 경영인 구성 추세
이공계 공직 진출 實態 ①
중앙 인사행정기관 행정직.기술직 공무원 비율
21,733(24.7%)
66,341(75.3%)
88,074
(100%)
2003년3월 말 현원(명)
22,506(24.9%)
68,036(75.1%)
90,542
(100%)
2003년5월 말 현원(명)
기술직
(연구.지도직
포함)
행정직
(공안직 포함)
합 계
출 처: 중앙인사위원회
이공계 공직 진출 實態 ②
1급~5급 일반...
공직사회에서의
기술직에 대한 差別改善(개선) 및
이공계 공직진출 확대대책
- 목 차 -
연구의 必要性
이공계 공직 진출 實態
이공계 공직 진출 문제점(問題點)
한국 기술 인력의 현주소
해결을 위한 정부의 노력
연구의 conclusion
연구의 必要性
과학기술 기반의 정책수요 증가
정부인력의 전文化(문화) 요구
이공계 기피 현상의 심화
과학 기술직에 대한 差別
외국,국내 민간의 경영인 구성 추세
이공계 공직 진출 實態 ①
중앙 인사행정기관 행정직.기술직 공무원 비율
21,733(24.7%)
66,341(75.3%)
88,074
(100%)
2003년3월 말 현원(명)
22,506(24.9%)
68,036(75.1%)
90,542
(100%)
2003년5월 말 현원(명)
기술직
(연구.지도직
포함)
행정직
(공안직 포함)
합 계
출 처: 중앙인사위원회
이공계 공직 진출 實態 ②
1급~5급 일반직 총 현원 및 기술직의 비율
29.7%
4,139(명)
13,954(명)
2002년
3월 말
30.2%
4,410(명)
14,610(명)
2003년
5월 말
기술직 비율
5급 이상 기술직
5급 이상 전체 현원
출 처: 중앙인사위원회
이공계 공직 진출 實態 ③
계급별 기술직 공무원 점유 비율
출 처: 중앙인사위원회 - 계간인사행정 16호
이공계 공직 진출 문제점(問題點)
현행 공직분류체계 상 불가피한 상황
기술직 공무원의 임용부처 및 직위 편중
채용 인원의 절대적 부족으로 인한 비효율적 인력 활용
우수 인력 유치를 위한 제도적 장치 미흡
이공계 출신의 능력배양을 위한 교육훈련 부족
한국 기술 인력의 현주소 ①
實態 및 문제점(問題點)
“ 인력은 넘치지만 인재가 없다 ”
고급 기술 인력의 심각한 수급 불균형
기술 인력에 대한 처우 적절한 수준 改善(개선) 필요
한국 사회의 기술 경시 풍조
사회, 교육 현장…(drop)
순서
공직사회에서의 기술직에 대한 discriminationimprovement(개선) 및 이공계 공직진출 확대방안(方案)
설명
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다.