기업교육론
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작성일 23-01-17 14:05본문
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대부분기업은 인재 경영을 경영 철학이나 경영目標(목표)로 삼는다 . 사람을 중시하는 기업들의 공통적인 property(특성)은 조직내의 culture적인 다양성을 존중하고 추구하며 , 조직구성원들 간에 가족과 같은 친밀감을 유지시키며 , 교육과 훈련에 투자를 아끼지 않으며 , 직원들에게 충분한 권한과 책임을 부여한다는 것이다 . 최근커피전문점으로 세계시장을 장악한 스타벅스(Starbucks)의 CEO Howard Schultz는 “우리는 결코 커피를 상품으로 간주하 지않았으며, 사람도 상품이라고 간주한 적이 없다. 이처럼 기업의 성공 근저에는 사람을 중시하는 경영철학이 깔려있다 .
이렇게 , 사회가 발전 할수록 그 의미가 중요해진 인적자원에 대해 생각 해 보도록 하자.
보통 인재라고 하면‘자신의 능력을 개발시켜 조직이나 개인적인 업적을 극대화할 수 있는 구성원 혹은 개인’을 말한다. 단순히 조직이나 집단을 구성하는 사람들 전체를 의미하는 것이 아니며 조직이나 집단의 目標(목표)를 성취하는 데 있어서 point적인 역량을 갖춘 인력이나 인적자원만을 지칭한다. 우리는 우리 회사의 직원들을 사업의 파트너라고 간주한다”라고 말했다.
설명
기업교육론
제1부 기업교육의 역싸와 발전
Ⅰ. 기업교육의 개관
Ⅱ. 우리나라 기업교육 발전사
Ⅲ. 기업교육의 제도적 기반
제 2부 기업교육의 理論적 기초
Ⅰ. lifelong education 의 관점에서 본 기업교육
Ⅱ. 수행工學(공학) 의 관점에서 본 기업교육
Ⅲ. 지식생태학적 관점에서 본 기업교육
Ⅳ. 인적자원관리 관점에서 본 기업교육
Ⅴ. 인적자원신문data(자료)
Ⅵ. report 후기
1990년대 미국에서 Reengineering과 경영혁신 measure(방안) 들을 개발하고 이를 기업에 전파시켜온 세계적인 컨설턴트가 10여 년에 걸친 자신의 활동 의미를 요점하면서, “시스템이나 제도는 잘 정비되어 있으나 자질이 부족한 사람들로 구성된 기업과 시스템이나 제도는 엉망이지만 자질이 갖추어진 사람들로 구성 된 기업 중에서 어느 기업을 맡겠느냐고 묻는다면, 후자를 택하겠다”고 언급했다.
그리고, 지금, 인적자원은 학교의 …(To be continued )
레포트/경영경제
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기업경영을 위한 기업교육론의 역사,분류,자료등을 분석하여 작성한 글입니다기업교육론총정리 , 기업교육론경영경제레포트 ,
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순서
기업교육론총정리(整理)
다. 교육은 학교교육과 lifelong education 에 있다 그래서 lifelong education 을 프레임을 이용하여, 기업에 도입하면서, 인적자원 한 단계 업그레이드 해야 겠다. 이에 인적자원 개념(槪念)은 체계적인 교육기관을 통해 개인 및 집단, 경제적 자산가치를 높이는 활동이라고 말 할 수 있다
이 개념(槪念)을 잘 발달 시키기 위해 인적자원 개발은 교육과 관련 하여야 할 것이다.