[Now] 한국 비즈니스 culture에 대한 事例
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작성일 23-01-13 10:34
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`이 어려운 때에 어느 업체가 그
렇게 정직하겠는`, `정직은 곧 돈으로 연결되는데 과연 얼마나…(투비컨티뉴드 )
한국 비즈니스 culture에 대한 事例
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- 프리뷰를 참고 바랍니다. 결국 외국인 사장의 뜻대로 있다
고 썼고 정직 대가로 2,500만 원의 추가 대금을 하청 업체에 지불하
게 되었다. 템 앞에 정직하고자 했기 때문이다 한국 직원은 평소 경
험에 따라 일단 없고 쓰고자 했고, 외국인 사장은 법을 어기고
싶지 않아 있고 쓰고자 했다. 외국인 사장은
자기가 납품중인 한국 업체로부터도 지연 이자를 받을 것으로 기대
하고 기다렸다. 새로 바뀐 하도
급법 때문에 애로를 겪고 있다는 것이었다. 이유는 너무도
당연했다. 사실을 확인해 본 결
과 한국인과 그 유럽 사장과의 생각 차이에서 적지 않은 갈등이 있
었음을 발견했다.
설명
순서
레포트/경영경제
한국 비즈니스 文化(문화)에 대한 事例(사례)
* 한국 비즈니스 文化(문화)
아는 유럽 업체 사장이 볼멘 소리로 전화를 했다. 그러나 한 달이 지나도록 무소식이었다. 왜 법이 이렇게 불공평하냐고 그는 불만을 표시했다. 작년에 관계 당국에서 하도급 상황 조사를 했다. 물론 당국에서 정한 기한 내에 지불했다. 그러나 정작 이 회사가 다
른 한국업체로부터 받아야 되는 지연 이자는 전혀 못 받고 있다고
했다. 한국 직원은 해당 사항 없다로
쓰고자 했다. 이 회사는 새 법에 따라 밀린 이자 수천만 원을 추가로
결제했다. 한국인 직원
에게 물었다. 새 법에 따르면 하청 업
체에 대한 결제가 늦어져 60일이 경과하면 지연에 따른 이자를 지불
해야 했다. 그러나 유럽 사장의 opinion은 있다였다. , 한국 비즈니스 문화에 대한 사례경영경제레포트 , 한국 비즈니스 문화 사례
다.
한국 비즈니스 culture에 대한 事例
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한국 비즈니스 문화에 대한 사례 - 미리보기를 참고 바랍니다. 왜 우리가 받을 돈은 받지 못하는 그 외국인 사장의
질문에 한국인 직원은 답답해했다. 업체 수는 열 개 정도 되었다. 그러나 한국의 현실과는 다소 거리가
있었다.
질문의 요지는 귀사는 어떤 업체와 하청 관계에 있으며 대금 결제
는 얼마 동안 지연되었느냐?였다. 자기가
지불했으면 다른 업체도 자기업체에게 갚아야 되는 것이 아닌가?
그의 질문은 너무도 당연했다. 나는 그 회사의 재무 담당자를 만났다.
