환경의 지각변동과 기업조직의 혁신
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작성일 22-12-27 10:51본문
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따라서 일련의 계약체계에 불과한 기업조직은 단순히 하나의 ‘법률적 허상’(legal fiction)이며 기업의 내부조직은 시장과 동일한 것으로 이해된다 (Jensen and Meckling, 1976; Fama, 1980).
둘째, 통제이론(理論)은 기업조직내에서 이루어지는 자원배분과 생산활동이 기본적으로 시장 메카니즘과 다른 방식으로 이루어진다는 점을 지적한다.
2. 경제학적 관점 기업조직의 본질에 대해 그간 경제학 분야에서 제시된 이론을 정리하면 대체로 시장이론, 통제이론, 소유권이론, 착취이... , 환경의 지각변동과 기업조직의 혁신경영경제레포트 ,
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기업조직의 본질에 대해 그간 경제학 분야에서 제시된 이론을 정리하면 대체로 시장이론, 통제이론, 소유권이론, 착취이...
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환경의 지각변동과 기업조직의 혁신
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2. 경제학적 관점
기업조직의 본질에 대해 그간 경제학 분야에서 제시된 이론(理論)을 요점하면 대체로 시장이론(理論), 통제이론(理論), 소유권이론(理論), 착취이론(理論) 등 네 가지의 이론(理論)으로 범주화될 수 있다아보다 자세한 논의에 대하여는 보울스(Bowles, 1985), 밀그롬과 로버츠(Milgrom and Roberts, 1992), 그리고 성경륭(1996)을 참고할 것
첫째, 왈라스 모델(Warlasian model)로도 불리는 시장이론(理論)은 기업조직을 ‘자유계약의 덩어리’(bundle of free contracts)로 파악한다. 이 이론(理論)에 따르면 경쟁시장의 가격기제에 구속되는 기업조직은 생산의 투입요소와 산출을 매개하는 계약의 연결체로서 시장적 거래와 구별되는 어떠한 조직적 실체도 갖지 못한다고 한다. 이 이론(理論)은 시장에서의 높은 거래비용(transaction), 즉 정보의 불확실성과 거래 당사자의 기회주의적 행태에서 비롯되는 높은…(To be continued )
2. 경제학적 관점
레포트/경영경제
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