[100점] key point(핵심) 만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형
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작성일 22-11-27 18:23본문
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[100점] key point(핵심) 만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형
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[ 리포트 주제 ]
3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명(說明)하고, 정규직 전환의 예외사유에 상대하여 설명(說明)하시오. (총 17점)
1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)
2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)
3-2. 휴일의 定義(정의) 및 종류에 대해 설명(說明)하고, 휴일대체(대체휴일)의 효능와 유효요건(2가지)에 상대하여 설명(說明)하시오. (총 20점)
1) 휴일의 定義(정의) 및 종류 (12점)
2) 휴일대체의 효능와 유효요건 (8점)
3-3. 통상임금의 定義(정의) 및 통상임금을 적용하는 事例에 상대하여 설명(說明)하고, 平均(평균)임금의 定義(정의) , 적용事例 및 平均(평균)임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 상대하여 서술하시오. (총 23점)
1) 통상임금의 定義(정의) 및 통상임금을 적용하는 事例 (8점)
2) 平均(평균)임금의 定義(정의) , 적용事例와 平均(평균)임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)
3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다 각각의 제도에 대하여 설명(說明)하시오. (총 16점)
1) 확정급여형(DB : Defind Benefit) (6점)
2) 확정기여형(DC : Defined Contribution) (6점)
3) 개인형 퇴직연금(IRP : Individual Retirement Pension) (4점)
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3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다 각 제도에 상대하여 설명(說明)하시오. (총 24점)
1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)
2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)
3) 해고의 서면통지의무 (6점)
학습자님의 답안을 보면 - 3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명(說明)하고, 정규직 전환의 예외사유에 상대하여도 잘 서술하시고 - 3-2. 휴일의 定義(정의) 및 종류에 대해 설명(說明)하고, 휴일대체(대체휴일)의 효능와 유효요건(2가지)에 상대하여도 잘 작성하셨습니다.
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다. - 또한 답안에서 - 3-3. 통상임금의 定義(정의) 및 통상임금을 적용하는 事例에 상대하여 설명(說明)하고, 平均(평균)임금의 定義(정의) , 적용事例 및 平均(평균)임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 상대하여도 - 잘 작성하셨습니다.100점 맞은 내용이니 참고하시어 좋은 성적 받으시길 바랍니다.