[행정] 행정조직론 - 자아실현적인간관에 관한 가정적 理論(이론)
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작성일 21-08-30 14:09
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아주 얕은 재능밖에 없는 사람도 그의 타욕구가 충족되고 나면 작업 속에서 의미를 찾고 성취감을 맛보려고 한다.
자아실현적인간관에 관한 가정적 theory 들과 이들 theory 에 입각한 관리자의 관리戰略을 說明(설명) 하시오.
目 次
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인간관의 구체적인 내용
Ⅲ. 인간성에 대한 자아실현적 가정과 관리
Ⅳ. 자기실현적 인간
※. bibliography
Ⅰ. 서론
조직 속의 인간행태를 연구하는 많은 심리학자들이 Mayo와 함께 조직생활이라는 것이 작업으로부터 의미를 뺏아갔다는데 동의하게 되었다.
Argyris, Maslow, McGregor 등은 오늘날의 問題點은 현대기업 속의 작업들이 너무나도 세분되고 전culture되어 있어서 작업자가 그의 능력을 충분히 사용할 수 없게 만들고 나아가 그가 하고 있는 작업과 조직 전체의 목표(目標)와의 사이의 관계도 알 수 없게 하는 점에 있다고 한다. , [행정] 행정조직론 - 자아실현적인간관에 관한 가정적 이론 법학행정레포트 , [행정] 행정조직론 - 자아실현적인간관에 관한 가정적 이론
다. 그러나 이 의미의 상실이 Mayo의 말대로 인간의 사회적 욕구때문이 아니라 오히려 인간아 자기가 갖고 있는 능력과 천성을 올바르게 그리고 생산적인 방향으로 사용하고 싶어하는 본능적 욕구때문이라고 주장하게 되었다.
Ⅱ. 인간관의 구체적인 내용
인간관의 구체적인 내용은 다음과 같은 것이 있따
1) 인간의 동기라는 것은 다음과 같은 것들로서 그간에 階序制가 이루어지고 있따
① 생존, 안전, 안정 등의 단순욕구
② 자기만족과 자존욕구
③ 자율과 독립욕구
④ 자기능력의 전부를 최대한으로 사용코자 하는 자기실현욕구
하위층의 욕구가 충족되면 이것은 차상층의 욕구를 희구하게 만든다.[행정] 행정조직론 - 자아실현적인간관에 관한 가정적 理論(이론) - make preview 를 참고 바랍니다.
2) 인간은 자기작업에 관하여 성숙하게 행동하기를 원하고 또 그렇게 할 수가 있따 이것은 구체적으로는 어느정도의 자율성과 독립성을 행사하고 장기적 안목을 갖고 특별한 능력·기능 등을 개발하고 環境(환경)에의 適應에서 더 …(drop)
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