경력개발(CJ그룹,LG생활건강,시사점)
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작성일 21-09-07 15:01
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경력개발(CJ그룹,LG생활건강,시사점)
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레포트/경영경제
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인적자원관리
`경력 개발`
- 목차 -
1. 경력개발
1)경력개발
2)경력개발제도
3)경력개발의 범위
4)경력개발의 necessity
- 인적자원의 개발과 전문 인력의 육성 및 활용
- 개인의 성장 욕구 충족
- 조직 일체감 향상으로 조직경쟁력 강화
2. CJ그룹
1) 경력개발 추진방향
2) 경력개발 도입절차
3) 경력개발제도 체계
4) 경력관리 시스템
5) 경력관리 호로그램
3. LG생활건강
- LG생활건강 퇴직 전 호로그램
4. conclusion 및 시사점
-출처
1.경력개발
1)경력개발
개인이 도달하고자 하는 경력지향점을 설정하고(경력계획) 이를 위한 경력경로를 구체 적으로 선택하여 그 경로에 따라 직무이동을 시켜주는 것(경력관리)
※경력개발의 접근관점
개인적 관점
조직적 관점
생애계획의 설정
직업정보 탐색
직업 및 구직 상담
직업과 조직의 선택
직무선호도의 차이
자기계발의 추구
정직한 자기진단
회사경력기회 정보의 탐색
전략(strategy)적 인력계획
관리자 잠재역의 평가 및 개발
경영자 승계회의
합리적 경력경로의 설계
이동기준의 설정
공정한 인사고과 및 승진관리
효율적 교육훈련
인사정보시스템의 구축
경력상담 서비스
2)경력개발제도(Carrer development program)
경력개발제도는 경력개발호로그램(carrer development program), 경력개발시스템(carrer development system)과 같은 의미로 혼용되는 경우가 많다. 경력개발제도란 경력개발의 槪念을 조직의 인재육성을 위해 제도화시켜 놓은 것을 말하며 구체적으로 “개인의 입사로부터 퇴직까지의 경력경로를 개인과 조직이 함께 설계하고 장기적 관전에서 관리해 나가는 종합적 인적자원 개발시스템”이라 定義(정이)(김흥국, 2001)된다
Gutter…(투비컨티뉴드 )
다.
