자원봉사 직무개발과 직무설계
페이지 정보
작성일 22-11-20 06:53본문
Download : 자원봉사 직무개발과 직무설계.hwp
Download : 자원봉사 직무개발과 직무설계.hwp( 39 )
자원봉사,직무과,직무설계,인문사회,레포트
자원봉사 직무개발과 직무설계
설명
순서
자원봉사 직무개발과 직무설계 , 자원봉사 직무개발과 직무설계인문사회레포트 , 자원봉사 직무과 직무설계
자원봉사 직무개발과 직무설계
목차
자원봉사 직무개발과 직무설계
I. 직무개발
II. 직무설계
III. 직무명세서
IV. 직무명세서 구성요소
참고한 문헌
자원봉사 직무개발과 직무설계
1. 직무개발
직무개발(job development)이란 자원봉사 조직의 관련 구성원(a social worker(사회복지사) , 자원봉사자, 대상자 등)들의 욕구를 충족시켜 주는 적절한 직무 배정을 통해 개개인이 만족하도록 실행체계를 구성하는 과정을 의미한다. 이는 자원봉사 program에 대한 전체적인 기획을 기초로 해야 한다.
- 업무가 어떤 자격과 기술, 책임, 활동시간을 필요로 하며, 그 직무에 배치된 사람이 어떤 자격요건을 갖추어야 하는지를 알려 준다. 또한 자원봉사활동 대상자에 대한 이해를 바탕으로 하고, 질 높은 서비스를 제공...
자원봉사 직무개발과 직무설계
목차
자원봉사 직무개발과 직무설계
I. 직무개발
II. 직무설계
III. 직무명세서
IV. 직무명세서 구성요소
참고한 문헌
자원봉사 직무개발과 직무설계
1. 직무개발
직무개발(job development)이란 자원봉사 조직의 관련 구성원(a social worker(사회복지사) , 자원봉사자, 대상자 등)들의 욕구를 충족시켜 주는 적절한 직무 배정을 통해 개개인이 만족하도록 실행체계를 구성하는 과정을 의미한다.
- 업무의 명확한 제시로 자원봉사자가 맡게 될 업무가 자신의 동기에 적합한 일인가를 판단할 수 있게 한다. 이는 자원봉사 program과 자원봉사자를 효능적으로 관리하는 데 있어 매우 중요한 요소로 작용하기 때문이다
2. 직무설계
효능적인 자원봉사 program을 관리하는 데 있어 가장 중요한 요소 중에 하나는 자원봉사자의 직무설계(job design)이다. 이때 기관측면에서는 자원봉사자의 업무를 기관 업무의 일부분으로 설계해서 조직의 사명과 목적을 달성하도록 해야 하며, 자원봉사자의 입장에서는 개인적인 욕구를 충족할 수 있는 기회를 제공할 수 있어야 한다. 또한 자원봉사활동 대상자에 대한 이해를 바탕으로 하고, 질 높은 서비스를 제공하는 것을 목적으로 자원봉사자가 해야 할 업무를 세부적으로 설명(說明)해야 한다. 직무설계의 당위성은 다음과 같이 요약할 수 있따
- 자원봉사자의 의무에 대한 설명(說明)을 통해 직원과 자원봉사자의 역할을 명확히 하여 서로 간의 역할 이해를 돕는다. 즉, 자원봉사자를 위해 특수한 직무를 설계하고 이와 관련된 업무를 개발하는 것이다. 이때 기관측면에서는 자원봉사자의 업무를 기관 업무의 일부분으로 설계해서 조직의 사명과 목적을 달성하도록 해야 하며, 자원봉사자의 입장에서는 개인적인 욕구를 충족할 수 있는 기회를 제공할 수 있어야 한다. 이는 자원봉사 program에 대한 전체적인 기획을 기초로 해야 한다.
- 누가, 무엇을, 누구에게, 연제까지, 얼마 동안 해야 하…(To be continued )
자원봉사 직무개발과 직무설계
레포트/인문사회
다. 즉, 자원봉사자를 위해 특수한 직무를 설계하고 이와 관련된 업무를 개발하는 것이다. 이는 program에 대한 전체적인 기획을 기초로 해서 자원봉사자의 구체적인 직무를 설계한다.