(주) 동양증권-인사제도 분석 보고서
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작성일 22-11-07 20:40본문
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(주) 동양증권의 인사제도를 분석한 보고서 입니다.
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(주) 동양증권-인사제도 분석 보고서
설명
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Ⅰ 서 론
1. 선정이유
2. 기업개요
3. 연 혁
4. 기업 CI
5. 기업 文化
6. 조 직 도
Ⅱ 본 론 - 동양증권의 인사제도 分析(분석)
1. 직 무
2 . 채 용
3. 인 사 고 과
4. 임 금
5. 교육 훈련
6. 복리후생
Ⅲ 결 론 - 문제제기 및 해결방법
I 서 론
I
1. 선정이유
동양증권(주)은 95년 증권업계 최초의 직종별 구분 채용, 97년 증권업계 최초의 대리급이상 전직원을 대상으로 한 연봉제 실시 등, 變化(변화)해가는 인사제도상의 새 패러다임에 잘 대응해나간다고 생각했으며 현행 인사제도의 더욱 깊이 있는 分析(분석)을 통해 이 기업이 앞으로 해결해야할 인사제도상의 문제점(問題點) 및 improvement(개선)방향을 제시하고자 선정하였다.
2. 기업개요
∙ 업체명 : 동양증권(주), 東洋證券(株), Tong Yang Securities Co., Ltd.
∙ 업 종 : 금융, 부동산
∙ 설립자 : 이양구
∙ 설립일 : 1962년 6월 4일
∙ 상장일 : 1988년 1월 21일
∙ 소재지 : 서울 영등포구 여의도 23-8(동양증권빌딩)
∙ 총자산 : 2조 1,471억 원(2000)
∙ 매출액 : 9,324억 원(2000)
3. 연 혁
∙ 1962. 6.12 거래원 등록(재무부) …(省略)
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(주) 동양증권의 인사제도를 분석한 보고서 입니다.