공직인사상의 여성discrimination 실태(實態)와 改善 방안
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공직인사상의 여성discrimination 실태(實態)와 改善 방안
<표 2>는 여성공무원의 직무태도에 대한 8개 항목의 질문에 대하여 남녀공무원간의 인식의 차이가 매우 크다는 것을 보여주고 있따 특히 `여성공무원은 단순하고 편한 보직을 원한다`라는 질문항목에 대하여 남녀응답자 인식의 차이가 가장 크게 나타나고 있다(5점 척도를 기준으로 1.41점). 또한 `여성공무원의 능력부족`(1.0점), `전문성 결여`(1.08점), `리더쉽 부족`(1.05점), `여성에 맞지 않는 직무의 존재`(1.36점)를 묻는 질문항목에 있어서 남녀응답자의 인식이 5점 척도를 기준으로 1.0점이상의 차이를 보이고 있따 반면에 `여성공무원은 유대감이 약하다`라는 질문항목에 대하여 남녀응답자간의 인식의 차이가 가장 적게 나타나고 있다(5점 척도를 기준으로 0.29점).
2) 인사관리에 있어 여성공무원의 차별에 대한 인식
<표 3>은 공직인사상의 여성차별에 대한 남녀공무원의 인식을 보여주고 있따 `채용시` 여성공무원의 차별에 대한 인식을 살펴보면 남성응답자의 22.4%와 여성응답자의 48.8%가 채용시 여성차별이 있다고 인식하고 있따 `배치 및 보직부여`에 있어서는 남성응답자의 58.8%와 여성응답자의 88.0%가 여성차별이 있다고 인식하고 있따 `경력관리 또는 순환보직`에 있어서는 남성응답자의 43.6%와 여성응답자의 85.6%가 여성차별이 있다고 인식하고 있따 `근무성적평정`에 있어서는 남성응답자의 37.6%와 여성응답자의 83.2%가 여성차별이 존재한다고 인식하고 있따 `승진`에 있어서는 남성응답자의 42.4%와 여성응답자의 86.0%가 여성차별이 있다고 인식하고 있따 `교육훈련`에 있어서는 남성응답자의 18.4%와 여성응답자의 60.0%가 여성차별이 있다고 인식하고 있따 마지막으로 `포상`에 있어서는 남성응답자의 23.6%와 여성응답자의 75.6%가 여성차별이 있다고 인식하고 있따 정도의 차이는 있으나 `채용`(35.6%), `배치 및 보직부여`(73.4%), `경력관리 및 순환보직`(64.6%), `근무성…(drop)
설명
<표 2>는 여성공무원의 직무태도에 대한 8개 항목의 질문에 대하여 남녀공무원간의 인식의 차이가 매우 크다는 것을 보여주고 있다 특히 `여성공...
<표 2>는 여성공무원의 직무태도에 대한 8개 항목의 질문에 대하여 남녀공무원간의 인식의 차이가 매우 크다는 것을 보여주고 있다. 특히 `여성공... , 공직인사상의 여성차별 실태와 개선 방안인문사회레포트 ,
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