공무원승진제도 improvement(개선)방안에 대하여
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작성일 23-02-11 09:24본문
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인사위원회 구성이라든지 근무평定義(정이) 기준 등 제도를 악용할 경우에 많은 문제가 발생할 수 있따 특히 그 중에서도 인사권자의 인사권 남용이 가장 큰 문제가 되는데 이를 중심으로 기존의 improvement방법과 앞으로의 대안을 살펴보면 다음과 같다.
서론
② 경력평정
순서
공무원승진제도 improvement(개선)방안에 대하여
③ 훈련성적평정
2. 승진기준상의 improvement
다.
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공무원승진 근무성적평가 공무원행정 / ()
공무원승진 근무성적평가 공무원행정
④ 기타 능력에 의한 실증
1. 제도상의 improvement방법
① 근무성적평가
본론
공무원승진 근무성적평가 공무원행정 / ()
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설명
Ⅱ. 나의 견해
Ⅰ. 기존연구에서 제시된 공무원승진제도의 improvement방법
우리나라 공무원의 승진은 승진시험에 의하거나 승진심사위원회의 의결에 의해서 임용될 수가 있따 계급간의 승진임용은 근무성적평정, 경력평정 등 능력의 실증에 의하며, 5급공무원에의 승진임용에 있어서는 승진시험을 거치도록 하되, 필요하다고 인정할 때에는 대통령령이 정하는 바에 의하여 인사위원회의 의결을 거쳐 임용할 수 있도록 하고 있따 승진시험에 의한 승진은 크게 문제되는 것이 없으나 인사위원회의 심사를 거친 승진에 있어서는 問題點이 많은 것이 사실이다.