동기부여의 과정理論(기대理論, 공정성理論)
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reference(자료)タイトル(제목) : 동기부여의 과정理論(기대理論, 공정성理論)
예를 들면 학생 여러분은 자격이 있다하더라도 국회의원선거에 출마하지 않을 것이며 또 시골 선술집 청소원 모집 광고를 보더라도 지원하지 않을 것이다.
I. 기대이론(expectancy theory)
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따라서 기대이론에서 동기부여의 크기는 기대감(expectancy), 수단성(instrumentality),
이와 같이 사람들이 어떤 일에 대해 동기 유발되는 정도는 그 일이 이루어지는 것을 얼마나 원하며 또 그 일을 실제 이루어낼 수 있을 것이라고 믿는 정도에 따라 달라진다는 것이다.
수단성은 1차적 결과가 어떤 2차적 결과를 가져다 줄 수 있는 가능성을 의미한다.
여기서 기대 또는 기대감이란 1차 결과를 달성할 수 있을 것이라고 믿는 정도이다.
동기부여의 과정理論(기대理論, 공정성理論)에 대한 report reference(자료)입니다. 즉 1차적 결과(first-level outcomes)는 조직의 성과와 직접 관련되는 것으로서 예를 들면 높은 생산성이나 낮은 생산성의 성과와 직접 관련되는 것이다. 그 이유는 당선될 가능성이 거의 없거나 또는 그런 일자리 자체를 원하지 않기 때문이다.
개념정의,특징특성,종류유형
기대이론은 직무와 관련된 구성원의 노력을 설명하는 것으로 구성원이 조직의 goal(목표) 를 달성하기 위하여 최대의 노력을 기꺼이 발휘하도록 하는 요인에 관하여 규명하려는 이론이다.
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동기부여 = 기대감 x 수단성 x 보상의 가치
기대이론에 대한 기본적인 연구는 톨만(E. Tolman)과 레윈(K. Lewin)에 의해 이루어졌으나, 동기 부여에 관한 기대이론을 적용한 것은 1964년 브룸(V. H. Vroom)에 의해서이다. 예를 들어 어떤 은행원이 열심히 일해서 업적(1차적 결과)을 높이면 올해 말에 승진(2차적 결과)될 가능성이다.
동기부여의 과정理論(기대理論, 공정성理論)
보상의 가치 (valence; 유의성)이 다음과 같은 관계가 있다고 가정한다.
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동기부여의 과정이론(기대이론, 공정성이론) 核心 내용만을 간략하게 요점/요약하였습니다. 2차적 결과(second-level outcomes)는 1차적 결과에 따라 주어지는 여러 가지 결과인데 조직의 관심보다는 개인의 관심과 관련된다 예를 들면 높은 월급, 성취감, 동료들의 인정, 승진 그리고 피로감 등이다. <동기부여의 과정이론(기대이론, 공정성이론)> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
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다시 말하면 사람이 어떤 일이나 사물에 대해 갖는 동기의 정도는 그 사람이 그것을 얼마나 원하는지에 따라 그리고 그것을 이루거나 얻을 수 있을 것이라고 생각하는 정도에 따라 달라진다.
다.
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