성폭력
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작성일 23-01-12 16:47본문
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④ 직장에서의 성희롱은 무시해 버리면 그만이다. 남녀 모두가 평등하고 건강한 직장文化를 이루기 위해서는 다른 동료가 느끼게 될 감정을 먼저 생각해야 한다.성폭력 , 성폭력인문사회레포트 ,
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성폭력
성폭력의 개념과 유형 잘못된 통념 예방지침 등에 관해 조사한 자료입니다.
조직 내에서 성희롱을 경험한 사람은 모욕감이나 수치감, 위협을 느끼는 데 그치지 않고 때에 따라서는 정상적인 업무수행이 불가능할 정도로 정신장애나 두통, 위장장애를 일으키기도 하며 심한 경우 직장을 그만두는 경우도 있따
② 성적인 농담, 가벼운 접촉은 오히려 직장생활의 활력소가 된다
성적인 농담은 듣는 사람에게 수치감과 모욕감을 줄 뿐만 아니라 그 대상이 된 사람의 업무수행을 방해하고 업무능력을 저하시키게 되어 조직생활의 활력소가 되기보다는 생산성을 저하시키는 결과를 초래한다.
③ 성희롱 의도는 없으며, 친밀감의 표현이다.
성희롱을 `친밀감의 표현`으로 보는 것은 관계를 무시한 자의적이고 일방적인 해석이다.
1. 성폭력의 concept(개념)
2. 성폭력의 유형
3. 성폭력에 대한 잘못된 통념
4. 성폭력 예방 지침
5. 의료적 대응대책
6. 법적처리절차
7. 직장내 성희롱
4) 잘못된 통념
① 성희롱은 사소한 문제이다.
…(생략(省略))
성폭력
성폭력의 개념과 유형 잘못된 통념 예방지침 등에 관해 조사한 資料입니다.