파견근로제
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작성일 23-01-09 06:33본문
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9…(투비컨티뉴드 )
레포트/경영경제
파견근로제
순서
파견제와 파견법의 drawback(걸점) 및 improvement(개선)방향에 관련되어 쓴 글입니다. 1. 파견제란?
문제제기
본질적 파견제의 성격
파견업체의 현실적 기능과 파견제의 현재 위치, 실정
파견제의 본질적 결점
2. 파견제의 정립방향
3. 파견법의 결점 및 改善(개선) 방향
① 지식기술업종 제한
② 파견사업 허가요건 강화
③ 사용사업주의 산재보상의무 강화
④ 파견허용기간 단축
⑤ 중간 착취에 대한 규제 및 균등처우 위배에 대한 벌칙 설정
⑥ 상용형 파견사업제로의 전환과 임금계속지금의무 규정
⑦ 파견사업주와 파견근로자간의 고용계약서 작성의무 강화
4결 론
3. 파견법의 결점 및 改善(개선) 방향
① 지식기술업종 제한
전문지식기술업종에는 숙련기술도가 높은 업종만 포함시켜야 한다.
근로파견제
설명
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파견제와 파견법의 문제점 및 개선방향에 대해서 쓴 글입니다.
비서?타자원 및 관련 사무원, 도서?우편 및 관련 사무원, 수금원 및 관련 근로자의 업무, 전화교환 사무원, 주유원, 전화 외판원, 보모, 간병인, 건물청소원 등은 제외시켜야 한다. 전문성이나 경험이 요구되는 업무가 일시적 수요 때문이 아니라 기업의 일상적인 업무로서 필요하다면 이러한 업무에는 반드시 정규직을 사용하도록 해야 한다.
또한 상시적인 파견근로의 사용을 억제하기 위해서는 전문지식?기술 또는 경험을 필요로 하는 업무의 경우에도 파견근로업종을 ‘상시적으로 필요로 하지 않은 경우’로 제한해야 한다.근로파견제 , 파견근로제경영경제레포트 ,
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다. 일시적?간헐적으로 인력이 필요한 경우 역시 일시적 업무가 ‘발생’한 경우로 한정하는 것이 필요하다.
② 파견사업 허가요건 강화
일반적으로 사업의 신규진입을 규제하는 것은 옳지 않으나 사회적 보호의 목적에서 진입장벽을 두는 것은 불가피하다고 생각한다.