직무특성 理論의 관념에 대하여 記述하시오. 5가지 핵심직무 특성에 대하여..
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작성일 22-11-28 09:53
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경영학理論(이론) 중 가장 실용가능성이 크고 그 기회가 많은 理論(이론)으로 직무의 characteristic(특성)이 직무수행자의 성장욕구강도에 부합될 때 직무가 보다 큰 의미와 책임감을 주게 되므로 동기유발에 있어
직무characteristic(특성) 理論(이론)의 槪念에 대하여 셜명하시오 . 5가지 core직무 characteristic(특성)에 대하여 셜명하시오 .
목차
직무characteristic(특성) 理論(이론)의 槪念에 대하여 셜명하시오 . 5가지 core직무 characteristic(특성)에 대하여 셜명하시오 .
I. 직무characteristic(특성)理論(이론)의 槪念
I. 5가지 core직무 characteristic(특성)
1. 작업 결합
2. 자연스런 작업단위 형성
3. 고객과의 관계 형성
4. 직무를 수직적으로 확대
5. 피드백 경로 개방
bibliography
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I. 직무characteristic(특성)理論(이론)의 槪念
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목차
직무characteristic(특성) 理論(이론)의 槪念에 대하여 셜명하시오 . 5가지 core직무 characteristic(특성)에 대하여 셜명하시오 .
I. 직무characteristic(특성)理論(이론)의 槪念
I. 5가지 core직무 characteristic(특성)
1. 작업 결합
2. 자연스런 작업단위 형성
3. 고객과의 관계 형성
4. 직무를 수직적으로 확대
5. 피드백 경로 개방
bibliography
직무characteristic(특성) 理論(이론)의 槪念에 대하여 셜명하시오 . 5가지 core직무 characteristic(특성)에 대하여 셜명하시오 .
I. 직무characteristic(특성)理論(이론)의 槪念
직무characteristic(특성)모델은 직무설계의 槪念적인 틀을 제공하고 있다 전체로서 일을 하나의 덩어리로 봄으로써 동기부여에 한계가 있고 그 구체성이 적음으로 해서 등장하게 된 理論(이론)이다.
