인적자원정보시스템과 e-HRM
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2. 피료썽
1) 조직環境의 급격한 變化
조직環境의 급격한 變化로 인사관리와 관련된 불확실성이 증대되고 있으므로 정보기술을 통한 양질의 정보가 요구된다
2) 조직구조의 확대
기업조직의 성장은 구조적 팽창과 업무의 복잡화를 수반하므로 정보기술을 통한 신속한 업무처리가 요구된다
3) 인건비(관리비)의 절감
조직의 양적 팽창은 인건비의 증가를 초래하므로 정보기술을 통한 비용절감 결과 가 요구된다
4) 낙후된 인사관리의 改善(개선)
인적자원관리의 정보화 수준이 다른 관리분야에 비해 낙후되어 있어 조직전체의 균형 있는 발전을 위해서는 정보기술(I.T)이 요구된다
Ⅲ. 인적자원정보시스템의 활용
① 보상 : 급여계산, 세금정산, 융자관리 등
② 인사자료(data) : 인적사항, 가족사항, 승진교육사항, 인사고과 기록
③ 채용ㆍ배치 : 합리적 인력공급…(drop)
설명
다.
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Ⅰ. PIS
Ⅱ. PIS의 特性(특성)과 피료썽
Ⅲ. 인적자원정보시스템의 활용
Ⅳ. PIS의 장단점
Ⅴ. e-HRM
Ⅵ. 展望(전망)
Ⅱ. PIS의 特性(특성)과 피료썽
1. PIS의 特性(특성)
1) 정보기술을 이용한 인간-기계시스템으로서 데이터 베이스를 가지고 있는 통합시스템이다.
2) 이용자 중심의 시스템으로, 이미 계량화되어 있는 자료(data)를 주로 다루며, 環境과 상호작용하는 개방시스템이다.