[인간관계론] 리더십 理論(이론) / [인간관계론] 리더십 理論(이론) 목차 (9쪽)0. 사
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인간관계론 리더십 이론 / 인간관계론 리더십 이론 목차 9쪽0. 사
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[인간관계론] 리더십 theory(이론) 목차 (9쪽)0. 사전적 의미1. 리더십의 정의 및 theory(이론)▶리더십의 정의 ▶리더십theory(이론)2. 리더십의 특성theory(이론)3. 리더십 행동theory(이론)▶ 아이오와 리더십 연구▶ 매니지리얼 그리드 (Managerial grid)▶ 리더십 행동theory(이론)의 conclusion(결론)4. 리더십 상황theory(이론)▶피들러의 상황모형▶ 하우스의 경로-목표theory(이론) ▶ 리더의 행동5. 리더의 특성6. 리더십의 새로운 패러다임▶ 상호작용theory(이론) ▶ 리더십 대체theory(이론) ▶ Transactional and Transformational Leadership▶ Super Leadership▶ LMX theory(이론) ▶ Servant Leadership0. 사전적 의미 [명사]무리를 다스리거나 이끌어 가는 지도자로서의 능력.‘지도력’,‘통솔력’으로 순화. EX 리더십이 있는 사람 리더십을 발휘하다 지도자는 강한 리더십이 필요하다. 1. 리더쉽의 정의 및 theory(이론) ▶리더십의 정의 리더십이란 어떤 상황하에서 목표달성을 위해 어떤 개인이 다른 개인, 집단의 행위에 effect(영향) 력을 행사하는 과정 ▶ 리더십theory(이론) 리더의 유효성을 결정하는 요소가 어떠한 것인가 어떤 특성, 행위, 상황에 따라 어떤 유형의 리더십이 더 유효한가 연구방법상 리더십과정의 어느 측면을 강조하느냐에 따라 ① trait-leader (40-50년대) ② behavioral-leader, follower (50-60년대) ③ situational theory-situational (70-80년대) ④ transformation (80년대 이후) 2. 리더십의 특성theory(이론) GREAT MAN THEORY 리더십의 초기연구 -- 위인theory(이론) 영웅들이 지니고 있었던 독특한 자질 리더가 남보다 더 고유하고 현저한 특성을 보유하고 있으면 --- 그가 처해 있는 상황 環境(환경)이 변화한다 하더라도...
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