현대조직이론의 분류(현대조직이론의 관념과 characteristic(특성), 분류기준 및 유형, 현대조직이론의 유형별 주요내용…
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작성일 23-01-12 15:11본문
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(6)조직의 상황適應(적응)적 요인을 중시한다.
(4)조직인을 자아실현인관 내지는 복잡인관에 기초하여 연구한다.
(2)조직과 environment과의 끊임없는 상호작용을 하는 개방체계적 관점에서 접근한다.
(3)조직현상의 다양성을 인정하고 통합적 관점에서 다양한 포괄적인 접근방법을 활용한다.
II. 분류기준 및 유형
1) 분류기준
(1) 폐쇄체제와 개방체제
(2) analysis(분석) 수준의 차이 : 미시적 analysis(분석) 과 거시적 analysis(분석)
1/ 미시적 analysis(분석) : 개별조직만을 고려
2/ 거시적 조직 : 조직이 속한 조직군(population) 고려
(3) 결정론과 임의론
1/ 결정론 : environment을 고정불변의 것으로 보고, 조직이 environment에 수동적으로 適應(적응)해야 한다고…(To be continued )
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현대조직이론의 분류(현대조직이론의 관념과 characteristic(특성), 분류기준 및 유형, 현대조직이론의 유형별 주요내용 및 특징)
설명
순서
현대조직이론(理論)의 분류(현대조직이론(理論)의 개념(槪念)과 property(특성), 분류기준 및 유형, 현대조직이론(理論)의 유형별 주요내용 및 특징)
목차
현대조직이론(理論)의 분류
Ⅰ. 의의 및 일반적 특징
1. 의의
2. 현대조직이론(理論)의 일반적 특징
Ⅱ. 분류기준 및 유형
1. 분류기준
2. 현대조직이론(理論)의 유형
Ⅲ. 유형별 주요 내용 및 특징
1. 구조적 상황이론(理論)(상황適應(적응)이론(理論))
2. 전략(戰略) 적 선택이론(理論)
3. 자원의존모형
4. 조직군 생태학이론(理論)
5. 조직경제학 - 대리인이론(理論)을 조직이론(理論)에 적용
6. 제도화이론(理論)
7. 공동체 생태학이론(理論)
8. 대리인이론(理論)
현대조직이론(理論)의 분류
I. 의의 및 일반적 특징
1) 의의
현대조직이론(理論)은 아직 통합된 학파나 이론(理論)적 입장이 정립되어 있지는 못하나 일반적으로 구조적 행태적 체계적 상황적 environment적 접근방법에 따라 쇄신적 능률적 인본적 適應(적응)적인 조직설계와 관리에 관한 이론(理論)으로 요약될 수 있따 현대적 조직이론(理論)에 관련되는 유파로는 ...
현대조직이론(理論)의 분류(현대조직이론(理論)의 개념(槪念)과 property(특성), 분류기준 및 유형, 현대조직이론(理論)의 유형별 주요내용 및 특징)
목차
현대조직이론(理論)의 분류
Ⅰ. 의의 및 일반적 특징
1. 의의
2. 현대조직이론(理論)의 일반적 특징
Ⅱ. 분류기준 및 유형
1. 분류기준
2. 현대조직이론(理論)의 유형
Ⅲ. 유형별 주요 내용 및 특징
1. 구조적 상황이론(理論)(상황適應(적응)이론(理論))
2. 전략(戰略) 적 선택이론(理論)
3. 자원의존모형
4. 조직군 생태학이론(理論)
5. 조직경제학 - 대리인이론(理論)을 조직이론(理論)에 적용
6. 제도화이론(理論)
7. 공동체 생태학이론(理論)
8. 대리인이론(理論)
현대조직이론(理論)의 분류
I. 의의 및 일반적 특징
1) 의의
현대조직이론(理論)은 아직 통합된 학파나 이론(理論)적 입장이 정립되어 있지는 못하나 일반적으로 구조적 행태적 체계적 상황적 environment적 접근방법에 따라 쇄신적 능률적 인본적 適應(적응)적인 조직설계와 관리에 관한 이론(理論)으로 요약될 수 있따 현대적 조직이론(理論)에 관련되는 유파로는 관리과학, 행태과학, 체제이론(理論), 발전행정론, 행동이론(理論), 비교조직론, 사황適應(적응)론 등이 있따
2) 현대조직이론(理論)의 일반적 특징
(1)가치기준의 획 일성을 매제하고 다원화를 중시한다.
(5)조직의 변동 및 발전적 문제에 초점을 두며 동태적 조직을 중시한다.