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작성일 22-10-22 12:54
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형식적으로는 권한의 위임이 규정되어 있으나 하부관계의 권력에 대한 과소평가와 불신으로 사실상 중앙에서 모든 권한을 장악하고 있었다.
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관리에 대한 글입니다. 물론 오늘날 신중앙집권화 경향은 세계적인 현상이긴 하지만 이것이 지나친 경우 조직의 비민주화 현상을 가져 오게 된다 또한 그것은 조직 구성원의 행정이욕을 저해 시키고 단체의식을 억압하며 조직 활동의 효율성을 저하시킨다, 행정관리의 능률성향상이라는 관점에서 불가피한 부분을 제외하고는 가급적 분권화함으로써 저하된 조직구성원의 행정이식과 상실된 인간성을 회복할수 있도록 하여야 할 것이다.관리오늘 , 관리법학행정레포트 ,
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관리에 대한 글입니다. 공무사회의 비인간화 내지 비인격화는 이러한 극도의 업적 중심의 행정관리에 기인한 것이라 하겠다.
3). 집권방식에 의한 비인격성
종래 우리나라의 행정관리는 과도한 집권화에 의하여 거의 모든 결정이 중앙에서 이루어져 왔다.
4). 행정관리 과학화의 노…(skip)
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설명
Ⅰ 처음 하는말
Ⅱ 본론
1.한국행정관리의 결점
1)권위주의적 경향
2)政府(정부) 산하기관의 비대화
3)과도한 업적 중심으로 인한 비인간화
4)행정관리 과학화의 노력부족
5)政府(정부)조직의 경직성
2.행정조직관리의 주요 project
1)민주화 인간화 project
2)효율화 project
3)정보화 project
4)행정기능의 전환
3.행정조직관리의 改善책
1)관리자의 리더쉽 측면
2)행정 관료의 측면
3)의사소통 정보화 측면
4)環境적 측면
Ⅲ 맺음말
bibliography
3). 과도한 업적 중심으로 인한 비인간화
종래 우리나라의 행정관리는 업적 중심이 되어 공무원의 인간성을 무시하는 폐단을 낳았고, 그 결과 인간소외현상을 초래하게 되었다.
