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[교육훈련program]신입사원교육 program (재테크 교육)

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작성일 23-01-20 06:18

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① 연령: 임직원 mean or average(평균) 37세

② 성별: 남성65% 여성35%

③ 교육수준: 고졸10%, 전문대졸 30%, 4년제대졸 50%, 대학원졸 10%

④ 직무

⑤ mean or average(평균) 연봉(만원)



설명
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다.

② 기업에 재테크 상담원을 상주시켜 사원들이 필요할 때마다 상담을 할 수 있도록 한다.순서
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신입사원교육 중
재테크 교육 프로그램(program])
2006년 대박그룹 신입사원교육
15,16,17일차 재테크 교육
과 목 명 :
교 수 명 : 교수님
제 출 일 :
제 출 자
[목 차]

Ⅰ. 요구analysis

1. 요구analysis의 목적 (첨부①)

2. 프로그램(program]) 의 필요 analysis

3. 프로그램(program]) environment analysis

4. 학습자 property(특성)분(成分)석

Ⅱ. 프로그램(program]) 설계
1. 목표(goal)설정
Ⅲ. 수업설계
1. 신입사원교육 전체 일정 설계 (별첨①)
2. 재테크 프로그램(program]) 설계
Ⅳ. 자원관리
1. 인적자원
2. 물적자원
3. 재정자원

Ⅴ. marketing 및 홍보

1. 신입사원을 대상으로 한 홍보
2. 사내 직원을 대상으로 한 홍보

Ⅵ. 실행 (별첨②)

Ⅶ. 평가

1. 반응평가 (첨부②)
2. 학습평가 (첨부③)
3. 행동평가 (첨부④)
4. 결과 평가
[첨부]
Ⅰ. 요구analysis
1. 요구 analysis 과정

1) 기존 프로그램(program]) 에 대한 기존 사원들의 호응도 조사.

2) 기존 사원들이 바라고 있는 교육 프로그램(program]) 요구 파악. (첨부①)

3) 이를 바탕으로 새로운 교육 프로그램(program]) 의 개발.

2…(skip)

4) 프로그램(program]) 을 통해 얻고자 하는 목적은?

5) 프로그램(program]) 예상efficacy는?

① 재테크 교육을 통해 신입사원들의 재테크에 대한 관심을 증진시킬 수 있다

② 체계적 자산 관리를 유도할 수 있다

③ 재테크에 대한 부정적 인식을 improvement할 수 있다

6) 프로그램(program]) 의 장애요인은?

① 재테크에 대한 부정적 인식

② 개인의 경제적 차이 존재

③ 경영진의 지지여부

7) 교육외적 해결方案이 있는가?

① 재테크에 대해 관심이 있는 사원들에게 재테크를 성공적으로 하고 있는 기존 사원을 멘토로 지정해 준다.

REPORT 73(sv75)


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