모집 선발과정에서 기업의 다양성
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취업포털 사이트 인크루트가 2004년 하반기 채용을 실시한 주요 기업 57곳을 대상으로 조사한 취업경쟁률은 평균(average) 101대 1로, 전…(省略)
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다.
사회적 책임에 따른 일자리 창출의 일환으로 일부 대기업, 공기업들은 채용을 늘렸지만 전체적으로 일자리는 축소되는 경향을 띠면서 취업은 여전히 ‘좁은 문’이었다. 여기에 대기업과 공기업, 공무원 등 안정적이고 높은 연봉만의 기업만을 고수하는 구직자들의 취업경향이 가세되어, 중소기업들은 오히려 일할 사람이 없는 상황인 반면 대기업의 입사 경쟁률은 연일 기록 경신을 이루었다.
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모집·선발과정에서 기업의 다양성
레포트/경영경제
모집선발과정에서의기업의다양성
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모집 선발과정에서 기업의 다양성
Ⅰ. 국내 채용시장의 내역
◉ 다양한 채용선발과定義(정의) 필요성(必要性) 대두
통계청이 발표한 지난해 11월 고용동향에 따르면 실업자는 77만 9,000명으로 지난 10월보다 7,000명이 늘어난 상태이나 실업률은 3.3%로 같았다. 청년 실업률은 전월보다 0.1% 포인트 늘어난 7.3%로 10월에 이어 두 달 연속 상승한 수치이다. 이로써 청년 실업률은 전체 실업률의 2배를 웃도는 수준인 것으로 나타났다. 이들 전체 실업자 가운데 청년층(15~29세)은 36만 명으로, 15~19세 1,000명, 20~29세 5,000명으로 총 6,000명이 늘어났다고 밝혔다.