넥스트 소사이어티 Next Society 다가올 100년, 지식 근로자 시대가 온다
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작성일 23-01-08 02:15
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기업 구조 變化·경영과제(problem) analysis
드러커는 자유시장 옹호자이지만 그렇다고 자본주의에 대해 무조건적인 지지를 보내지는 않는다. 그런데 이 대목에 이르러서 노회한 드러커는 ‘젊은 피’들에게 따뜻한 충고를 건넨다. 마찬가지로 오늘날 경영자들이 임직원을 마구잡이로 해…(drop)
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서평
넥스트 소사이어티 Next Society 다가올 100년, 지식 근로자 시대가 온다
다.
드러커는 지식사회가 도래함에 따라 각자에게 기회는 보다 균등하게 주어겠지만 경쟁은 피할 수 없다고 한다.
뒤이어 나타난 파시즘과 공산주의가 바로 그것이다. 그는 자본주의 체제가 인간적 삶이라는 부분을 고려하지 못한다고 생각한다.
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기회는 균등, 경쟁 피할 수 없어
한편 드러커는 다가올 시대의 진정한 자본은 돈이 아니라 지식임을 전제하고 지식근로자의 출현을 예언한다.
젊었을 때 비경쟁적인 속성을 지닌 공동체(community)에 참여하거나 비경제적인 외부관심사를 개발해 두라고 말이다. 그가 비영리조직과 자발적 공동체의 중요성을 거듭 강조하는 것도 바로 이런 까닭이다.
그 외의 모든 것은 후진국이 거의 ‘하룻밤만에’ 따라올 수 있기 때문일것이다 오늘날 미국에는 1200만명의 대학생들이 있지만 중국(中國)의 전체 대학생 수는 150만 명뿐이다.
이런 맥락에서 그는 CEO들에게 임직원의 적개심과 사기저하가 회사를 망치기를 바라지 않는다면 경영자와 임직원 사이의 임금격차가 20 대 1을 넘지 말아야 한다고 충고한다.
