`성공한 사람들의 7가지 습관’을 읽고나서
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작성일 23-01-08 01:33
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그 중에서 시간 관리는 目標(목표)설정에 초점을 맞춘다. 이것은 개인성장과 조직성장의 기본이 되기 때문일것이다 제 2상한은 7가지 습관을 포함하고 있다
습관 4. 상호이익을 추구하라. - 대인관계 리더쉽의 원칙 -
우리가 어떤 문제를 해결하는데 있어서 중요한 것은 근본을 찾아내어 해결하는 것이다. 제 4세대 시간관리는 생산/생산능력 간의 균형유지에 더 중점을 둔다. 우리는 한편 사람들의 관계에서 일률적으로 효율성만을 생각할 수 없다.성공하는사람의7가지 , `성공한 사람들의 7가지 습관’을 읽고감상서평레포트 ,
다. 독립의지는 자기가 주체가 되는 행동이다. 자기 관리는 history적으로 많은 變化(변화)를 했다. 알찬 리포트를 작성하시려는 분들께 많은 도움이 되시리라 생각되며, 다들 좋은 점수 받으시길 바랍니다. 그 대신에 사람에 상대하여는 效果(효과)성을, 일에 상대하여는 효율성을 생각해야 한다.
습관 3. 소중한 것부터 먼저 하라 - 개인 관리의 원칙 -
앞서 언급한 습관 1, 2는 3에 절대적으로 필요한 전제 조건이다. 독립의지는 人生目標(목표)를 성실하게 따르도록 한다. 한편 效果(효과)적인 대인관계 리더십의 습관은 勝/勝적 사고를 바탕으로 하고 있다 이러한 사고는 독립성을 바탕으로 한 상호의존성에…(省略)
`성공한 사람들의 7가지 습관’을 읽고나서
설명
`진희정`저술, `성공한 사람들의 7개의 습관 : 교황 요한 바오로 2세에게 배우는`책을 읽고나서 작성한 report입니다. 이것의 특징은 원칙 중심적이고, 양심 지향적, 자신만의 독특한 사명을 정해주고 생활의 균형을 유지, 자세한 전후관계를 說明(설명) 해준다는 것이다. 이러한 행동은 성실성과 언행일치의 정도를 보면 알 수 있다 效果(효과)적 관리란 소중한 것을 먼저 하는 것이다. 작품analysis(분석) 을 하고 본인의 감상내용을 적었습니다. 이것의 근본적 초점은 긴급성과 중요성에 있다 한편 4가지의 상한에서 제 2상한은 效果(효과)적인 자기관리의 심장부이다. 위임에는 지시적 위임과 신임적 위임이 있다 效果(효과)적 위임은 效果(효과)적 관리의 최고 지표일 것이다. 주도적 본질을 알고 개발하지 않고서 원칙 중심적으로 될 수 없다. 작품분석을 하고 본인의 감상내용을 적었습니다. 또한 效果(효과)적 관리의 核心(핵심)은 권한의 위임이다.
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성공하는사람의7가지
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`진희정`저술, `성공한 사람들의 7개의 습관 : 교황 요한 바오로 2세에게 배우는`책을 읽고 작성한 감상문입니다. 즉 4세대의 시간관리 방식을 보충해 주는 역할을 하고 있다 제 2상한을 중심으로 시간관리 하는 목적은 人生을 效果(효과)적으로 관리하는데 있다 이를 위한 도구는 6가지 기준, 일치성, 균형유지, 제2상한위주, 사람위주, 융통성, 휴대가능성이 필요하다. 제 4세대 도구는 사람위주의 원칙을 인정한다. 알찬 레포트를 작성하시려는 분들께 많은 도움이 되시리라 생각되며, 다들 좋은 점수 받으시길 바랍니다.
