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[조직의 분화] 과업의 분화(수평적 분화, 수직적 분화) [조직의 분화]..

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작성일 22-12-18 11:50

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조직이 직무를 전文化(culture) 하여 나누는 이유는 분업으로 인한 효율성 때문일것이다 분업이 효율성에 기여하는 이유들은 다음과 같다.

I. 수평적 분화

수평적 분화는 조직 내의 직무를 전文化(culture) 하여 나누고 이를…(투비컨티뉴드 )

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다. 과업의 분화에는 수평적 분화, 수직적 분화 그리고 장소적 분산이 있으며 이는 조직의 구조변수인 복잡성을 결정하게 된다된다. 과업의 분화에는 수평적 분화, 수직적 분화 그리고 장소적 분산이 있으며 이는 조직의 구조변수인 복잡성을 결정하게 된다된다.

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[조직의 분화] 과업의 분화(수평적 분화, 수직적 분화)
목차

[조직의 분화] 과업의 분화

I. 수평적 분화

II. 수직적 분화

III. 장소적 분산

참고한 문헌
[조직의 분화] 과업의 분화

분화(differentiation)란 나무줄기에서 가지가 별어 나가는 것처럼 보다 작은 단위로 나누어지는 것을 말하며 과업의 분화란 업무처리의 능률을 기하기 위한 한 방법이다.

I. 수평적 분화

수평적 분화는 조직 내의 직무를 전文化(culture) 하여 나누고 이를 유사한 직무에 따라 집단별로 결합시키는 부文化(culture) 를 말한다.

첫

[조직의 분화] 과업의 분화(수평적 분화, 수직적 분화)
목차

[조직의 분화] 과업의 분화

I. 수평적 분화

II. 수직적 분화

III. 장소적 분산

참고한 문헌
[조직의 분화] 과업의 분화

분화(differentiation)란 나무줄기에서 가지가 별어 나가는 것처럼 보다 작은 단위로 나누어지는 것을 말하며 과업의 분화란 업무처리의 능률을 기하기 위한 한 방법이다. 이처럼 수평적 분화는 직무의 전文化(culture) 와 부文化(culture) 로 인하여 일어나는 현상이다.

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