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작성일 22-10-15 15:09
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China관료제는 조직이든 인사이든 사항견지, 해방사상, 실사구시, 간부사화, 당관간부라는 원칙에 입각한다. 수직적으로 국가주석부터 일선단위의 사무원까지를, 수평적으로는 당원, 단체, 대중조직, 기술자, 연구원, 교사, 문화, 위생, 교육부문의 직원까지를 포함한다.
China의 인적자원 및 인사행정제도(China관료제의 일반동향, China 국가공무원제도, 공무원관리기구)
목차
China의 인적자원 및 인사행정제도
I. China관료제의 일반동향
II. 국가공무원제도의 주요 내용
III. 공무원의 관리기구
China의 인적자원 및 인사행정제도
1) China관료제의 일반동향
China에서 국가 간부란 매우 폭넓은 槪念이다. 여기서는 공무원제도를 제외한 기타 관료제의 주요 내용을 먼저 살펴본다. 통상적으로 공공관료의 범위는 당기관원, 국가공무원, 국가기관원, 대중단체 인원, 사업단위 인원, 국영기업관리 인원 등이 있다 이에 해당하는 인원은 대략 4,000만 명이다. 그 외에도 국가행정의(定義) 직능을 행사하며 행정관리의 업무에 종사하는 부문 안의 노동자, 잡역계 이외의 직원도 포함한다. 통상적으로 공공관료의 범위는 당기관원, 국가공무원, 국가기관원, 대중단체 인원, 사업단위 인원, 국영기업관리 인원 등이 있다 이에 해당하는 인원은 대략 4,000만 명이다.
공무원은 각급 국가행정기관 안의 노동자, 잡역계 이외의 법에 의해 국가 행정권력을 행사 ...
China의 인적자원 및 인사행정제도(China관료제의 일반동향, China 국가공무원제도, 공무원관리기구)
목차
China의 인적자원 및 인사행정제도
I. China관료제의 일반동향
II. 국가공무원제도의 주요 내용
III. 공무원의 관리기구
China의 인적자원 및 인사행정제도
1) China관료제의 일반동향
China에서 국가 간부란 매우 폭넓은 槪念이다.
China에서 국가공무원이란 중앙과 지방행政府에서 근무하는 자로 제한하고 있어, 국가공무원은 현재 420만 정도이다.
China에서 국가공무원이란 중앙과 지방행政府에서 근무하는 자로 제한하고 있어, 국가공무원은 현재 420만 정도이다.
현재 이와 같은 기본적 원칙과 더불어 다양한 모델을 다양한 기관에 시도하고 있다 즉 직업성, 전문성, 인계제일주의를 확보하기 위해 경쟁, 조직혁신, 동기부여, 실적주의, 민주감독 등의 원칙들이 적용되고 있다 이러한 관료제의 개혁의 최종적 목적은 공무원제도의 확립이다. 수직적으로 국가주석부터 일선단위의 사무원까지를, 수평적으로는 당원, 단체, 대중조직, 기술자, 연구원, 교사, 문화, 위생, 교육부문의 직원까지를 포함한다.
공무원은 각급 국가행정기관 안의 노동자, 잡역계 이외의 법에 의해 국가 행정권력을 행사 하며 국가의 공무를 집행하는 직원을 가리킨다.
관료선발조직으로는 중앙당의 조직부, 국무원의 인사부가 있으며, 지방政府에도 각각 상응하는 인사기구가 있다 1982년 중앙 12차 대회에서 통과된 `China공산당장정`에 따르면 China의 관료선발의 원칙과 방침은 간부사화를 그 표준으로 삼고 있다
관료임용은 인사관리부문의 수요에 의해 …(투비컨티뉴드 )
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