노동법상 배치전환 관련 검토
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작성일 22-10-02 21:36
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레포트/법학행정
설명
Ⅰ. 배치전환의 개요
1. 배치전환의 의의
2. 배치전환의 기능
3. 논의의 필요성(必要性)
Ⅱ. 배치전환의 법적근거
1. 문제의 제기
2. 학설
2. 판례
3. 검토
Ⅲ. 배치전환의 유형
1. 직무내용의 변경
2. 근무장소의 변경
Ⅳ. 배치전환의 정당성
1. 근로기준법 제30조 제1항에 의한 제한
2. 근로계약에 의한 제한
3. 기타 법령에 의한 한계
Ⅴ. 부당한 배치전환의 구제
따라서 종래에는 대부분 관리직사원의 양성수단으로서 기능하던 배치전환이 기업활동규모의 확대와 더불어 고용조정을 위한 efficacy적인 수단으로 활용되면서 최근 근로계약법상 중요한 문제로 떠오르고 있따
3. 논의의 필요성(必要性)
기업 環境(환경)의 變化(변화)에 대한 탄력적 대응, 징계 또는 구조조정이 방편으로 활용되는 것에 대한 사용자의 인사권의 한계와 제한문제를 해결해야 할 것이다. 즉 근로자측이 배치전환, 특히 전근으로 인한 생활상의 곤란을 이유로 사용자의 배치전환명령에 불응하는 경우가 적지 않으며, 뿐만 아니라 이를 이유로 하는 해고 또는 징계처분의 무효 및 배치전환명령 자체의 효력 여부가 다투어지는 경우도 드물지 않게 발생하고 있다
Ⅱ. 배치전환의 법적근거
1. 문제의 제기
근로자의 취업장소와 종사하여야 할 업무의 내용은 근로계약 체결시에 사용자가 근로자에게 명시하여야 할 사항이다. 따라서 근로계약에서 근로의 …(To be continued )
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노동법상 배치전환 관련 전반적인 내용을 조사하였습니다.
