비정규직(계약직근로자) 노동자의 problem(문제점) 분석과 improvement방법 제시
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작성일 22-02-28 02:24
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그래프와 표도 많이 첨부하였습니다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규(전형; typical, standard)근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규(비정형; contingent, atypical, non-standard)근로라 한다.레포트/법학행정
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오래전부터 기업의 인적자원관리 부분에서 가장 문제가 되어왔던 비정규직(계약직)근론자 문제에 대해 조사한 자료입니다.비정규직문제와대안 , 비정규직(계약직근로자) 노동자의 문제점 분석과 개선방안 제시법학행정레포트 ,
비정규직문제와대안
오래전부터 기업의 인적자원관리 부분에서 가장 문제가 되어왔던 비정규직(계약직)근론자 문제에 대해 조사한 reference(자료)입니다. 그래프와 표도 많이 첨부하였습니다. 수정하여 사용하셔도 됩니다. 비정규직 문제에 대해 자세히 조사하였고 여성 비정규직 문제는 남성 비정규직 문제와 더불어 자료를 더 첨부하였습니다. 표적인 형태로 계약직, 촉탁직, 일용직 근로…(To be continued )
설명
다.
3. 비정규직 노동자의 유형
1) 임시직 근로자
임시직 근로자는 사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자를 말한다. 수정하여 사용하셔도 됩니다.
순서
,법학행정,레포트
비정규직(계약직근로자) 노동자의 problem(문제점) 분석과 improvement방법 제시
Ⅰ. 서론
1. 들어가며
2. 비정규직의 definition
3. 비정규직 노동자의 유형
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 노동자의 실태
2. 비정규직 노동자의 임금 및 근로시간 실태
3. 비정규직 노동자의 증가原因
4. 비정규직 노동자의 discrimination에 대한 문제점(問題點) analysis
5. 비정규직 여성 노동자들의 실태 및 대책안
6. 비정규직 노동자 보호를 위한 improvement(개선) 대안
Ⅲ. 결론
비정규근로는 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다. 정규근로는 근로기준법 소definition 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못한다. 통계청 분류에 따르면, 임시직 근로자는 1개월 이상 1년 미만의 고용계약을 맺은 근로자로 분류되어 있으나, 1년 이상의 고용계약을 맺었더라도 그것이 기간을 정한 고용계약일 경우에는 정규 고용과는 다르다는 점에서 비정규직 근로의 형태로 보아야 할 것이다. 비정규직 문제에 대해 자세히 조사하였고 여성 비정규직 문제는 남성 비정규직 문제와 더불어 reference(자료)를 더 첨부하였습니다.
