페덱스 조직구조分析
페이지 정보
작성일 22-11-29 16:47
본문
Download : 페덱스.hwp
페덱스의…(drop)
페덱스 조직구조分析
1. 페덱스 소개, , 2. 페덱스 연혁 , , 3. 조직 구조, , 4. 조직 구조의 변화, , 5. 인사 및 운영 방침, (1) 인사 이념, (2) 공정대우 보장 프로그램 (GFTP), (3) 서베이-피드백-액션 (SFA) 시스템, (4) 채용 방법, (5) 커뮤니케이션, , 6. 조직 문화, (1)고객 만족 서비스, (2)종업원 참여적 측면, (3)지속적 개선의 측면, (4) 조직 문화 결론, , 7. 경쟁업체와의 비교, (1) 규모, (2) 연혁, (3) 경쟁업체 비교의 결론, , 8. 결 론 , , , FileSize : 146K , 페덱스 조직구조분석기타레포트 , 페덱스조직구조분석 경영 조직문화
1. 페덱스 소개, , 2. 페덱스 연혁 , , 3. 조직 구조, , 4. 조직 구조의 변화, , 5. 인사 및 운영 방침, (1) 인사 이념, (2) 공정대우 보장 프로그램 (GFTP), (3) 서베이-피드백-액션 (SFA) 시스템, (4) 채용 방법, (5) 커뮤니케이션, , 6. 조직 文化(culture) , (1)고객 만족 서비스, (2)종업원 참여적 측면, (3)지속적 개선의 측면, (4) 조직 文化(culture) 結論, , 7. 경쟁업체와의 비교, (1) 규모, (2) 연혁, (3) 경쟁업체 비교의 結論, , 8. 결 론 , , , data(자료)크기 : 146K
레포트/기타
순서
페덱스조직구조분석,경영,조직문화,기타,레포트
Download : 페덱스.hwp( 66 )
다. (사례(instance)) 지난 2000년 12월, 한 신문과의 인터뷰에서 페덱스의 사장이자 CEO인 데이빗 브론젯은 계약직 파트타임 사원도 일반 직원과 똑같이 대접해준다고 밝힌 바 있다 ②종업원 제일주의(People are first)-역시 무엇보다 사람이 가장 중요하다. 종업원의 강한 애사심이 페덱스의 가장 소중한 자산이라는 것은 부인할 수 없는 사실이다.
설명
1. 페덱스 introduction
2. 페덱스 연혁
3. 조직 구조
4. 조직 구조의 change(변화)
5. 인사 및 운영 방침
(1) 인사 이념
(2) 공정대우 보장 프로그램(program]) (GFTP)
(3) 서베이-피드백-액션 (SFA) 시스템
(4) 채용 방법
(5) 커뮤니케이션
6. 조직 文化
(1)고객 만족 서비스
(2)종업원 참여적 측면
(3)지속적 改善(개선) 의 측면
(4) 조직 文化 結論(결론)
7. 경쟁업체와의 비교
(1) 규모
(2) 연혁
(3) 경쟁업체 비교의 結論(결론)
8. 결 론
5. 인사 및 운영 방침 (1) 인사 이념 ① 인사(人事)가 만사(萬事) 페덱스는 무엇보다 "인사관리가 품질을 좌우하고, 그것이 회사에 이익을 가져다준다"는 가치를 믿는 회사다.
