우리나라의 사서직 고용불안정 실태(實態)
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작성일 22-12-25 07:35
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또한 전문도서관 등 소수의 사서가 근무하는 곳에서는 사서의 업무를 전문직이 아닌 보조업무로 인식하고, 기업체 data(資料)실 등에서는 사서는 부가가치를 창출하는 역할이 아니라고 오인함으로써 사서직 고용은 비정규직이 점차 증가하게 되었다.순서
레포트/법학행정
부족하지만 최선을 다해 작성하고자 노력하였으니 만족하실 수 있으리라 생각됩니다.
2. 문제의 배경
2.1 비정규직의 관념
…(To be continued )
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부족하지만 최선을 다해 작성하고자 노력하였으니 만족하실 수 있으리라 생각됩니다.
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그럼 資料를 받으시는 모든 분들께 언제나 행복이 가득하시길 바랍니다^^
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우리나라의 사서직 고용불안정 실태(實態)
1. 머리말
2. 문제의 배경
2.1 비정규직의 관념
2.2 비정규직의 규모와 實態
2.3 고용불안정에 따른 問題點
3. 비정규직 사서 實態조사의 의의
3.1 연구의 목적
3.2 선행연구·조사 example(사례)
3.3 설문조사 방법
4. 비정규직 사서 實態조사 결과分析
4.1 일반내역
4.2 근로조건
4.3 근무環境(환경) 및 향후展望(전망)
4.4 현장의 목소리
5. 맺음말
5.1 요약
5.2 제언
1. 머리말
1997년 외환위기에 따른 IMF 구제금융체제 이후 우리나라는 요점해고의 도입과 직장불안定義(정이) 증대, 장기 고실업 현상의 지속, 비정규직 근로자의 증가와 같은 급격한 고용구조 alteration(변화) 를 겪고 있다아 이러한 alteration(변화) 는 노동시장에서의 신규채용중단 및 자연감원, 임금변경, 변형근로시간제도와 같은 노동조건의 악화를 가져왔다. 특히 노동시장 유연화는 비정규직의 비대화로 나타나 근로복지와 고용안정성을 악화시키고 있으며, 정규직과 비정규직 사이의 소득, 지식, 훈련의 격차를 확대하여 매우 심각한 사회문제로 대두되고 있다아
비정규직의 증가에 관한 한 사서직도 비껴갈 수 없다. 1989년 남녀고용평등법이 제정되어 시행효력을 갖게 되면서 기업체 및 연구소 산하 전문도서관, 사립대학도서관을 중심으로 임금조절의 명분을 내세우며 여성고급인력을 비정규직으로 고용하기 스타트해 남성사서는 정규직으로, 여성사서는 주로 비정규직으로 고용하는 풍조가 창궐하게 되었다. 그리고 비정규직 사서의 實態 내역을 바탕으로 고용불안의 問題點 및 대응방법을 모색하고자 한다. 이와 같은 남녀고용差別 및 사서에 대한 인식 미비의 두 가지의 내부적인 이유와 노동의 유연화라는 외부적인 악재로 말미암아 전반적으로 사서직의 비정규직 고용이 확산되면서 임시업무가 아닌 상용고를 위한 수요에까지 비정규직 고용이 이루어져 고용불안이 더욱 악화되고 있다아
본 고는 현재 우리나라의 사서직의 고용불안정 내역을 分析하기 위하여 먼저 고용불안정과 비정규직의 증가에 대한 배경과 관념을 살펴보고, 전국의 비정규직 사서들을 대상으로 한 설문조사의 결과를 토대로 우리나라 비정규직 사서의 내역, 근로조건, 향후展望(전망) 을 고찰할 것이다.
