R&D 전문가를 위한 인력관리:박사급 인력을 중심으로
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작성일 22-12-21 00:24
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R&D 전문가를 위한 인력관리:박사급 인력을 중심으로
다. 따라서 현장경험뿐만 아니라 전문분야의 기본 원리를 이해하고 있는 박사급 인력들의 역할이 중요해지고 있다아 이러한 시각에서 기업들은 자체 기술능력을 강화하기 위해 국내외 유능한 박사급 인력을 많이 채용하고 있다아
국내 연구인력들 중에서 박사급 인력은 90년대를 전후하여 증가 추세를 보이고 있으며 96년에는 전체 연구인력의 27.3%를 차지하고 있다(<표 1> 참조). 이들 박사급이 종사하는 연구기관별 비중을 살펴…(투비컨티뉴드 )
설명
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박사급 인력을 중심으로 R&D 전문가를 위한 인력관리에 대사 조사하여 분석,정리 한 자료(資料)입니다. 세계 시장에서 기술경쟁력을 획득하기 위해서는 자체 기술력 향상이 무엇보다 중요하다.
국내 연구개발 활동이 과거에는 제품생산 과정에서 발생되는 문제를 해결하는 것이 위주였지만, 지금은 핵심기술을 자체적으로 개발하기 위한 근본적인 문제들을 해결하는 것이 급선무다.
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upRD전문가를위한인력관리
레포트/경영경제
1. 연구배경
2. 박사급 연구인력 관리
2.1 박사급 연구인력의 인성 property(특성)
2.2 박사급 인력의 경력 지향성
2.3 박사급 인력의 사회화
2.4 박사급 인력의 태도 및 성과
2.5 박사급 인력의 보상 선호도
3. 연구 방법론
3.1 표 본
3.2 변수 측정(測定)
4. analysis 결과
4.1 박사급 인력의 인성property(특성)
4.2 박사급 인력의 경력지향성
4.3 박사급 인력의 사회화 정도
4.4 박사급 인력의 태도 및 성과
4.5 박사급 인력의 보상 선호도
5. 요약 및 토의
1. 연구배경
최근의 학습theory 또는 지식경영 패러다임이 시사하는 바와 같이 기업의 기술역량은 세계시장에서 경쟁력을 확보하기 위해 가장 중요한 요인이다. 지금까지 우리 나라는 선진 기술을 모방개량하는 수준이었고 고유의 기술을 개발하여 세계 시장을 제패한 경우는 드물었다. 우리나라가 IMF구제 금융을 받게 된 Cause 들 중에서 가장 근원적인 것은 선진국과의 지식격차 때문이라고 세계적인 컨설팅 보고서들은 지적한다.
박사급 인력을 중심으로 R&D 전문가를 위한 인력관리에 대사 조사하여 분석,정리 한 자료입니다.
