조직culture의 정의 및 중요성
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작성일 22-10-12 09:09
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조직문화의 개념 및 중요성에 대해 정리한 보고서입니다.참고로 목차에서의 3과 4번의 세부내용은 약술형태입니다.
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조직culture
참고로 목차에서의 3과 4번의 세부내용은 약술형태입니다. 이러한 외부적인 環境(환경)change(변화)와 함께 변환의 시대에 기업으로서의 조직 및 기능의 활성화가 어느 때보다 절실하게 요청되고 있다
조직문화는 구성원들의 행위기준을 제시함으로써 그들을 결합시키는 사회적 접착제 역할을 하여 사회로부터 호의적인 reaction(반응)을 얻게 한다.
즉 구성원들의 공유된 가치의식의 합의도가 높은 강한 문화를 가질 경우에 기업의 성공적인 PR이 자연스럽게 이루어져 조직유효성을 높이게 된다 그리고 특정기업이 강한 조직문화를 형성하게 되면 첫째, 조직구성원들의 일체의식을 높여 주게 되며 둘째, 최적의 경영방식을 제시함으로써 조직의 사회적 관계의 안정성을 증진시켜주며 셋째, 인적자원관리제도 및 교육훈련방법의 룰을 제시해 주며 넷째, 최고경영자의 경영스타일을 일관되게 하며 다섯째, 구성원들의 공통된 행위기준을 제시해 주며 여섯째, 사회로부터의 이미지가 높아지는 등 궁극적으로 조직유효성 제고에 기여하게 된다
2. 조직문화의 개념(槪念)구성
문화라는 말 자체가 매우 다양한 의미를 내포하고 있으나 간단히 定義(정의)하면 “문화란 한 사회에서 역싸적으로 형성된 사회구성원들의 공유된 가치나 신념, 행동이나 규범, 관습이나 관행, 윤리나 도덕 등”을 일컫는다.
이러한 문화의 개념(槪念)을 기업에 적용하면 “조직문화란 어떤 기업에서 역싸적으로 형성된 조직구성원들의 공유된 가치의식과 행동방식, 기업자체의 상징特性, 관리관행, 경영이념 등”을 의미하게 된다
조직문화를 한마디로 定義(정의)하면 “대개의 경영 環境(환경)과의 부단한 adaptation(적응) 과정을 통해서 역싸적으로 형성되어온 조직 구성원들의 합의된 가치 구조”라고 할 수 있다
조직문화란 특정기업이 지니고 있는 어떤 정신적 지주라고 말 할 수 있다 여기부터 특정한 기업이라고 강조되는 이유는 조직문화가 사회의 일반문화로부터 영향을 …(투비컨티뉴드 )
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조직culture의 정의 및 중요성에 대해 정리(整理) 한 보고서입니다.
레포트/인문사회
조직culture의 정의 및 중요성
1. 조직문화의 중요성
2. 조직문화의 개념(槪念)구성
3. 조직문화의 구성 요소
* 공유가치, 전략(戰略) , 조직구조, 제도, 구성원, 관리기술, 리더십 스타일
4. 조직문화의 정립대책
1) 상징적인 행동과 의식
2) 실천적 행동
3) 업무지침의 작성
1. 조직문화의 중요성
오늘날 기업 경영環境(환경)은 물론 정치, 사회, 경제, 기술 環境(환경) 등 여러 분야에서의 새로운 change(변화)와 불확실성은 지금까지 지속되어 온 인식과 태도에 밀도 높은 change(변화)와 각고의 노력을 요구하기에 이르렀다.
