합의 연장근로 - 합의연장근로에 관한 노동법상 검토
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작성일 23-01-21 11:50
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합의 연장근로
합의 연장근로 , 합의 연장근로 - 합의연장근로에 관한 노동법상 검토법학행정레포트 , 합 연장근로
레포트/법학행정
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2. 법적근거
당사자의 합의가 있는 경우에는 (ⅰ) 1일 8시간, 1주 40시간의 기준근로시간, (ⅱ) 탄력적 근로시간제도 및 선택적 근로시간제도 등의 기준근로시간의 신축적 운영에 대하여 1주간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있따Ⅱ. 합의의 주체
1. 당사자의 의의
연장근로의 합의를 할 수 있는 근로자측 ‘당사자’가 ‘근로자 개인’을 의미하는 것인지, 아니면 ‘노동조합’등 ‘근로자단체’를 의미하는 것인지에 관한 해석상 문제가 있따
2. 견해의 대립
이…(생략(省略))
Ⅲ. 합의의 방법
Ⅳ. 연장근로의 범위
①근로자의 보호를 위해서는 56시간을 절대적 상한으로 보는 것이 타당하다 할 것이다.
②특정주 56시간에 대하여 다시 12시간의 연장근로가 가능하다 할 것이다.(판)
Ⅴ. 연소자 및 임산부근로자의 연장근로
1) 연소근로자
2) 임산부근로자
Ⅵ. 법내연장근로
순서
합,연장근로,법학행정,레포트
다. 이는 업무상 필요성(必要性)에 따라 이루어지는 예외적인 근로로서 근로자의 신체적, 정신적 보호 및 여가생활 확보라는 전제하여 허용되어야 할 것이다.
합의 연장근로 - 합의연장근로에 관한 노동법상 검토
합의연장근로에 관한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의합의연장근로라 함은 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다.
