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작성일 22-11-11 09:26
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맥그리거의 XY이론과 목표관리 1. XY이론 인간의 욕구변화에 따라 관리시스템도 달라야 한다. 마치와 사이몬은 인간모델을 수동적 ․ 도구적 측면과 동기적 ․ 태도적 측면 및 합리적 ․ 인지적 측면으로 분류하고 상응하는 인간상 모델로 기계인모델, 정서 인모델, 의사결정인모델을 들고 여기에 적합한 관리시스템을 제시하고 있다
맥그리거는 인간관에 따라 X이론(理論)과 Y이론(理論)을 들고 다음과 같이 세 항목으로 요약하여 X이론(理論)이라 하였다.
2/ 일하기를 싫어하는 인간의 특성(特性) 때문에 인간은 강제하거나 통제하고 명령하며 처벌한다고 위협하지 않으면 기업goal(목표) 를 달성하기 위해 열심히 노력하지 않는다.
1/ 일반적으로 사람들은 나면서부터 일을 싫어하여 될 수 있는 한 일을 하지 않으려고 생각한다. 마치와 사이몬은 인간모델을 수동적 ․.. , 맥그리거의 XY이론과 목표관리 맥그리거의 XY이론과 목표관리 1. XY..기타방송통신 , 맥그리거 XY이론과 목표관리 맥그리거 XY이론과 목표관리 XY
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방송통신/기타
설명
맥그리거의 XY이론(理論)과 goal(목표) 관리
1. XY이론(理論)
인간의 욕구alteration(변화) 에 따라 관리시스템도 달라야 한다.
1/ 일반적으로 사람들은 나면서부터 일을 싫어하여 될 수 있는 한 일을 하지 않으려고 생각한다.
2/ 일하기를 싫어하는 인간의 특성(特性) 때문에 인간은 강…(생략(省略))
순서
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다.
3/ 일반적으로 사람은 명령받기를 좋아하며, 책임은 회피하고, 야심이 없으며, 무엇보다도 안전을 바라고 있다
이와 같은 X이론(理論)적 인간관에 의하면, 전통적인
맥그리거의 XY이론(理論)과 goal(목표) 관리
1. XY이론(理論)
인간의 욕구alteration(변화) 에 따라 관리시스템도 달라야 한다. 마치와 사이몬은 인간모델을 수동적 ․ 도구적 측면과 동기적 ․ 태도적 측면 및 합리적 ․ 인지적 측면으로 분류하고 상응하는 인간상 모델로 기계인모델, 정서 인모델, 의사결정인모델을 들고 여기에 적합한 관리시스템을 제시하고 있다
맥그리거는 인간관에 따라 X이론(理論)과 Y이론(理論)을 들고 다음과 같이 세 항목으로 요약하여 X이론(理論)이라 하였다.
