디지털 복지시대를 읽고쓰기 나서
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작성일 22-12-19 21:56
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면접 같은 경우에도 양성평등을 지향해야하고 평생 평등 하는 사회를 만들어 나가도록 해야한다, 그리고 가장 심한 성差別(차별) 을 폐지 시켜야 한다, 예전에도 성差別(차별) 이 심했던 건 그냥 그러려니 지금도 이렇게 성差別(차별) 을 하다니 말도 안 된다 여성들은 남성에 비해 학력이 조금 낮은 경우도 있고, 社會福祉士의 급수도 낮은 경우도 많은데, 하지만 여성은 젊고 실력도 열심히 하면 금방 늘기 때문에 남성 社會福祉士에게 뒤처지지 않을려면 일단 실력을 쌓아서 남성 社會福祉士보다 뛰어난 여성 社會福祉士가 되도록 해야한다. 그리고 여성이 社會福祉士가 되었을 경우, 왜 이렇게 불리한 측면이 많은지 하는 의문이 든다. 사회는 현실이고 냉정하고 냉혹하고 차가운 곳이니깐 인정받으려면 노력하는 수 박에 없으니깐 제일 중요한 건 실력쌓는것 업무배치나 승진, 교육훈련과정 등에 성差別(차별) 이 없도록 끊임없이…(To be continued )
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다. 월급도 남성에 비해 적고, 결혼을 하게 되면 직장을 그만두고, 직장생활의 만족도도 떨어지고 이러다가는 여성社會福祉士가 줄어들지 않을 까 하는 생각도 든다. 여성이기에 더 관심이 갖고 未來의 여성社會福祉士가 될 사람으로서 하루라도 빨리 이 문제가 해결되었으면 한다. 여성을 위한 제도나 여성을 위해 도움을 주는 게 많이 없다. 여성과 관련된 내용과 복지와 정치와 관련된 내용에 대해 관심을 갖고 진짜 자세하게 읽어보았는데 아직까지도 여성에 대한 差別(차별) , 인식, 바라보는 시선, 생각 등 많이 부정적이고, 많은 부분에 있어 미흡하고 해결해가야 할 문제들도 정말 많은 것 같다. 여성社會福祉士만의 조직이 형성되는 것과 여성부를 만들고 여성 공동 대표제룰 채택하고, 여성들의 입장을 듣고 반영 해 줄수 있는 복지정책이 개발되어야한다.
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디지털 복지시대를 읽은후 나서
디지털 복지시대를 읽으면서 느낀 건데 일단 책이 내용이 뭔가 다양해서 좋았고 정말 관심 갖고있던 내용들도 있었고 읽으면서 이제부터라도 관심을 가져야겠다고 느꼈고, 나중에 社會福祉士가 되면 이렇게 많은 문제들을 어떻게 해결해야 좋을까 하는 생각도 들었다.
