[인문사회] 한국노동법의 課題 / 한국노동법의 課題 우리나라는 노동법에 있어서는 국제 적으로
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작성일 23-02-03 21:56
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다시 말해서 ILO협약과 권고 수준인 국제기준은 견지해야 한다는 것이다. 국제기준에 맞는 것은 연소자의 연령을 만 13세에서 만 15세로 올린 정도 뿐이었다.
다. 그 중에 하나가 노동법의 수준을 선진국 수준은 아닐지라도 적어도 국제수준으로 올리는 것이다.
우리나라는 노동법에 있어서는 국제적으로 큰 과제課題를 안고 있다.
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[인문사회] 한국노동법의 課題 / 한국노동법의 課題 우리나라는 노동법에 있어서는 국제 적으로
설명
한국노동법의 과제 우리나라는 노동법에 있어서는 국제적으로 큰 과제를 안고...
분명히 우리나라 노동법은 선진국 수준도 국제수준도 아닌 후진국을 면한 발전도상국 수준이다.
한국노동법의 課題 우리나라는 노동법에 있어서는 국제적으로 큰 課題를 안고...
우리나라는 1935년 ILO총회가 채택한 주 40시간의 제47호 협약도 채택하지 않고 ‘특수사정’을 내세우며 IMF 이후 근로기준법의 개정내용만 봐도 국제기준에 역행해 왔다.
공정경제의 원리를 외면...
근래 90년대 후반부터 아시아에 밀어닥친 IMF사태도 노동법학자의 관점으로 볼 때 법의 수준은 국제기준 미달에 둔 채 입버릇처럼 ‘선진국 지향’의 정치논리나 경제논리로 법적 논리를 외면한데서 왔음을 깨닫지 못하는 실정인 것 같다.
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이러한 것은 국제공정 경쟁을 외면한 소치로 국제사회에서 지탄의 대상이 되고 있다. 그것도 법개정할 때마다 개악되는 것이 더 많은 실정으로 현재 우리나라의 노동법 수준은 개별 근로 관계법을 봐도 ILO의 국제기준에 미달한 상황이고 국제적으로 신뢰를 못 받고 있는 상황이다.
현재 우리나라는 지도층에 있는 사람들까지도 국가 장래를 외면한 몰지각한 저수준의 노동법을 마치 선진국 수준에 있는 양 착각들 하고 있는 논리로 장식되고 있다.
순서
세계의 석학들은 이미 40년 전부터 “국제기준 미달의 나라는 국제적 규제를 받아야 한다”고 말해왔다.
물론 자본주의 본능은 ‘이윤추구’에 있지만 또한 자본주의의 사회는 ‘자유경쟁’이 원칙이다.
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한국노동법의 과제課題
지금 국제사회에서 한국을 볼 때 장시간 노동하는 나라, ‘과로사’가 세계 으뜸인 나라, ‘주휴 2일도, 18일 연차휴가(ILO 최저기준)도 제대로 쉬지 않고 일하는 나라’라고 비판을 받고 있어 국제적 신뢰를 얻기 어렵다는 것을 간과해서는 안된다.
